全市居家办公工资还能正常发吗(居家办公工资怎么发)

“静态管理期间，居家办公能否享受正常工资？”“企业停工期间，我们能正常领到工资吗？”“隔离期间，劳动合同到期了怎么办？”……日前，不少市民致电本报热线咨询疫情防控期间的劳动者合法权益保障问题。就此，记者采访了市人社局劳动关系科相关负责人。

志愿者被感染认定为工伤

在疫情期间做志愿者感染新冠肺炎的劳动者应当按工伤处理。同时，志愿者在履职中遭受意外伤害也视同工伤，但在认定过程中，劳动者作为志愿者的身份应由相关部门进行情况说明。

居家办公期间不能降低工资

对于企业要求职工通过网络、电话等灵活方式在家上班的，按照正常工作期间的工资收入支付工资。

另外，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。因此，疫情期间劳动合同到期的，应当依法顺延。

保障因疫情停工企业的员工工资

根据人力资源和社会保障部《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》：企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费。

受疫情影响劳动合同可采用电子签名

如因疫情影响无法及时办理纸质劳动合同签订或续订事宜，经与劳动者协商一致，用人单位可以采用青海省电子劳动合同签署平台，以电子方式签署劳动合同。提请用人单位注意留存劳动者同意以电子方式签署劳动合同的证据，如：与劳动者通过电子邮件或沟通软件等方式进行协商、确认的沟通记录等。电子签署后，事后再补签纸质书面劳动合同。

就地隔离在单位这种情况不算加班

因疫情防控原因，劳动者被就地隔离于用人单位，除正常工作时间以外的其余时间原则上不应视为加班，但实际存在加班事实的除外。如果就地隔离期间，因工作需要确实存在加班事实，可以认定为加班。为避免产生争议，隔离期间的加班也应履行用人单位关于加班的审批流程。记者 小蕊