虽说都是领导，但领导之间水平也有高低。

有的领导经验丰富，手段高明，非常善于驾驭下属，管理团队。而有的领导自私自利，只注重自身利益，总是把下属视作敌人，很难干成大事。

在职场中领导和员工的关系就宛如伯乐与千里马，如果能够找到对方，必然是相互成就，实现双赢。

可若是你跟随了一个低水平的领导，就注定难有出头之日。

为了告诫和警示初入职场缺乏经验的小白们，今天，我们就来给大家分享一下，真正低水平的领导，他们身上都有一些什么特点。

如果你发现自己的领导身上有以下这4个特点，那么，我劝你早点离开，因为你跟随他越久，就越是浪费时间。

第一大特点：只重制度，不善管理

管理说白了就是管人，低水平的领导由于自身对管理的认知浅薄，而且缺乏经验，所以只能依靠制度。

一旦团队有问题，领导就只想着去建立相应的制度，以此来约束大家。最后就导致，出去抽烟需要请假、需要审批，出去上厕所，需要签字，需要记录，甚至连你上厕所的时间也要登记造册。

像这样的领导找不到好的解决办法，无脑堆积制度，只会让团队不堪重负，早晚分崩离析。

换成是任何人，我相信都忍受不了这样的制度和领导，早走早解脱。

第二特点：只顾自己，不管员工

很多低水平领导，把自己的利益放在第一位，团队创造了效益，功劳好处全都被他收进了口袋，员工们连喝汤的机会都没有。

不懂分钱，更不愿意分钱，却妄想着员工帮他卖命，对他唯命是从，像这样的人，过于自私，格局太小，只注重眼前的利益，很难有大的成就。

连团队的人心都不考虑，眼中唯有利益，可以说领导对管理一窍不通，早晚收下的员工会离开。

第三个特点：抢功第一，见责就推

低水平领导，向来眼里只有好处。员工做出了成绩，即便自己管都没管，他也会站出来大放厥词，说自己领导有方，往自己脸上贴金。

可如果员工犯了错，工作中出现了失误，这个时候领导第一时间把员工推出去顶罪，还说和自己没有关系，全都是员工自作主张。

对下属没有丝毫的爱护之心，试问，谁会愿意相信和辅佐这样的领导？团队之间，缺乏信任，缺乏情感，根本不可能一条心。

领导都选择放弃员工，甚至可以让员工当替罪羊，只会寒了更多人的心。

第四个特点：自己不懂，还要瞎指挥

很多低水平领导能力有限，对工作上的事情一窍不通，专业度也不够。即便如此，还没有认识到自己的不足，总是仗着领导的权力和身份指手画脚。

原本已经完成了的工作，为了显得自己有存在感，他非要画蛇添足。最后出了问题，又说是员工工作上的问题。

喜欢显摆，但缺乏显摆的实力，就好像是跳梁小丑，还茫然不知。

像这样的人，根本不值得你去追随，趁早离开，是一种解脱，更是一种自我救赎，给自己一个新生的机会，未来会更加的充满希望。