问题：公司将小王从广州天河公司调到佛山禅城区的分公司，小王拒绝工作地点调动，每天仍旧在天河办公室打卡。公司人力告诉小王，其在天河办公室打卡无效，因未到佛山工作，按旷工处理。请问，像小王这种情况，能算旷工吗？

解答：具体要看劳动合同约定和公司制度规定，如果合同/制度未明确或约定/规定不完善，单就小王这类情况，若算作旷工的话，缺乏合理性。从查询到的法院判决来看，法院也不认为构成旷工。

01 【（2019）京02民终455 号】

用人单位考核制度规定不明确，又不能就规定作出合理解释的，劳动者拒绝依据考核结果调岗而坚持在原岗位考勤，不构成旷工，用人单位以此为由解除劳动关系的，属于违法解除。

02 【（2019）湘01民终1375号】

用人单位未提交证据证明其将劳动者调动工作地点的具体原因及合理必要性。劳动者虽未至新岗位报到，但其仍然继续在原岗位上班，且每天进行了打卡拍照。因此，用人单位以劳动者未去新岗位上班属于旷工，严重违反规章制度为由解除与其的劳动合同，没有事实以及法律依 据。一审法院判决用人单位支付劳动者解除劳动关系的经济补偿，并无不当。