我是朝夕，一个专注公考结构化的面试老师。

做面试一对一还是挺费脑细胞的，既要讲理论，高分的技巧，还要根据每个学员的特点，告诉学员怎么快速解决面试中遇到的问题。

不过成就感也是满满的，把自己的面试干货传输给学员，看到学员一点一点地进步，成长，还是很充实的。

特别是收到学员上岸消息的时候，特别开心，嗷嗷嗷~~~

话不多说，回到今天的主题。

很多小伙伴找我一对一辅导时，问得最多的问题就是：面试答题不流畅，应该怎么解决。

每当碰到这样的问题，我的心情是这样的：

因为导致答题卡顿的原因太多了，不是一两句话就能解决的。

这和问我怎么才能考上公务员一样，问题太大，太空了。

我，我，我木法回答啊~~~

所以小伙伴在咨询面试问题的时候，也要学会问得细致一点，比如：

具体某一道题目怎么入题；

具体的某一个对策，某句话应该怎么说；

具体一个题目的答题要点怎么找；

等等

从某种角度说，能细化出自己的面试问题，也是一种能力的提升。

我们来分析下，造成答题卡顿的原因：

有的考生可能是因为自己练习量不够；

有的可能是自己本身就容易怯场；

有的是不敢在众人面前表达自己；

有的可能是没有自己的思路，不知道从哪些点去表达；

有的可能是知道从哪些点说，却不知道怎么展开；

等等等等

解决问题要学会抓住主次，所以，我们要分清哪些是主要矛盾，哪些是次要矛盾，把主要矛盾解决，事情就简单了。

面试也一样，像练习量不够、紧张等等这样的原因导致的答题卡顿，自己是可以发现和解决的，这些属于次要矛盾，可以通过加大练习量，进行面对面或者真实考场的脱敏训练等等进行解决。

面试卡顿要解决的主要矛盾是什么呢？

我认为有两个：一个是纵向的思维框架，一个是横向的内容展开。

下面我从建立思维框架的角度，谈谈面试小白怎么解决答题卡顿、不流畅问题。

一、很多小伙伴没建立思维框架就开始练习

建立思维框架，是面试最关键的一步，也是首先要做的一步，非常重要！

本以为这是个常识，现在却发现，很多小伙伴连这个基本的常识都不知道。

这种情况不仅上过培训班的小伙伴存在，自学备考的小伙伴也存在，我是很意外的。

有些自学的小伙伴，虽然看了很多机构的、UP主的面试讲解视频、经验，但是并不系统，都是零星的看一些视频，遇到没碰到的问题，就不知道怎么解决了。

没有一个系统的面试备考方法，这是很多自学面试的小伙伴不知道怎么提升的原因。

很多小伙伴都有这样的问题，就是听了某个题目的讲解后，只是明白了这一道题的答题框架和内容。题目换个问法，或者换个领域，就又不会了。

这就说明思维框架的建立并不完善。

二、答题框架必须花时间去建立

每个考生刚接触面试的时候，要了解、背诵和掌握大量的面试知识点，所以建立框架的速度会比较慢，这个不用担心，大多数考生也都是这样的。

我的三次面试，每次都会花了大量时间去建立每个题型的思维框架，框架建立起来之后，才根据思维框架开口练习。

俗话说：磨刀不误砍柴工。

建立思维框架，就像是给汽车加油，加的油越多，汽车才跑得越远。

再举个例子，假如要做一个自我介绍，肯定要花时间要思考，怎么开头，先说什么，再说什么，最后说什么：

1.大家好，我叫朝夕，体制内工作**年

2.我现在就职于****

3.从事***的工作

4.我擅长***

5.此次交流的目的是***

6.最后，很高兴和大家认识，我的联系方式是***，有事可以拨打我的电话。

这个心里罗列的一个一个内容，其实就是一种思维框架。

面试答题也是这样，一道题大体答几段，每段有哪些要点，我们要提前构思好。

有了思维框架，然后再反复地练习、运用好这一套思维框架。

哪怕忘了其中一段的内容，也没关系，绕过这一段，说下一段。

三、答题框架不能太粗，要细致

我们再以社会现象题为例，说说面试的答题框架应该怎么细化。

社会现象面试题的框架是什么，是影响、原因、对策吗？

是，但不全是。

这只是三个大方向，还不够精准。

我们看下面一道面试题:

今年的中秋，月饼江湖再起风云，其中“碳中和”月饼引起了消费者的好奇和关注。但后来被证实是商家制造的营销噱头，对此，你怎么看？

如果你的答题框架只是这样的：

这是绝对不行的，因为你的脑海里只有「影响、原因、对策」这几个字，不是答题的思维逻辑，还是会大脑一片空白，太粗的思维框架是「没用」的。

我们需要把这影响、原因、对策三个大方向再细分，细化到这三方向可以从哪些角度（方向）去答，从哪些具体的点去展开，比如常用的主体分析法、微观宏观分析法等等。

当你的思维能够想到具体的点，知道往哪些细分的方向说，才是答题需要的思维框架，像下面这个框架，才是「有用」的思维框架：

所以，思维框架一定是细化后的思维框架，包含你答题的思维方式、方法、句式、入题句、过渡句等等。

四、答题框架是瞬间反应的思维框架

面试思考时间很短，再加上在考场面对很多考官，难免会紧张，或者大脑一片空白，所以，不能做到瞬间反应的思维框架都是白扯。

想想你在和别人吵架的时候，每次吵完架后回想起吵架的经过，是不是总觉得自己没发挥好？然后在脑海里蹦出很多想法、句子和反驳的观点，心里想着，刚才这些精辟的话为什么没想到呢，真是恨不得重新再吵一次。

有不少小伙伴在面试时没得说，下了考场，突然就思如泉涌。所以做题时知识点（素材、例子、句子等等）不能马上想到，大概率是没用的。

还有的小伙伴，在积累一些例子、名言警句的时候，背了很多，到了考场上也想不到，根本用不起来。这说明你的知识点都是散的，是零星的，像这样：

面试需要的思维框架，应该是这样：

要把自己掌握的知识点「串起来」，在你建立和完善自己的思维框架的时候，就要自己问一下自己：当碰到不同题目的时候，能不能想到这一个方向 | 细节 | 例子 | 素材 | 句式 | 角度等等。

要把你的思维框架和素材、例子、入题句、过渡句、主体等等面试能运用到的，建立联系！

只有建立联系，碰到相关的面试题目时，你才能做出快速反应。

当你看到一道面试题，不看「参考作答」，能自己梳理出这样一个答题框架的时候，就说明你的思维框架建立得差不多了。

面试答题和小时候学说话是一样的，要先有话说，其次才是把话说好。

五、练习思维框架，会的是一类题

很多小伙伴练了很多题目，练一道，会一道，但是遇到新题还是找不到思路，这就说明不是运用「思维框架」答题，大概率是通过「背诵」来答题。

我说过很多次，面试不是考我们的未知领域，不是考你怎么造火箭，这些面试题目，如果不出现在面试中，我们都能用自己的「阅历」或者「认知」说那么几段。

只不过很多小伙伴不知道，或者不会运用自己的「阅历」去思考题目，假如习惯性运用背诵去答题，会很容易遇到提升的瓶颈。

大家一定要明白一点：

把一道题练熟，会的是一道题；把思维框架练熟，会的是一类题。

答题框架是在面试练习过程中不断完善和优化的，可以通过看面试相关视频、别人的面试经验、或者我的一对一（hahaha~~~）进行提升，不断优化和总结出一套自己的分析、论证方法，然后把这些方法运用到面试答题练习中，这样自己的面试水平才能快速提升起来。

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