职位很快就关闭了是什么原因(职位已关闭什么意思)

相信大家对于这种“招着招着就没了”的情形并不陌生，有的人甚至会觉得奇怪：面试的时候和面试官“相谈甚欢”，最后怎么就不了了之了呢？今天我们就从HR的视角来解读一下，希望可以帮助到大家：

情形1：招聘需求自始至终一直没有，就是想白嫖。

大概是6年前，当时任职的公司打算引入一款线上学习平台，但是在市场上货比三家之后，发现直接购买的成本实在是太高了，高到老板听了肯定会不高兴的地步。于是我们就打算用自己IT人员建设。

但是没有人做过怎么办？发布个招聘职位，要求之前有相关的工作经验，在面试的时候套方案。这种套思路套方案的面试怎么可能会进人呢？所以肯定是不会有结果的。

情形2：开始的确是有需求，但招着招着自己又把需求给“毙了”。

这种情况也是比较多的，我在前2个月左右还经历了一次。起因是公司年后架构调整，员工的上下级关系自然也跟着起了变动。一天我们收到一部门老大的信息，内容是这样的：

这还有什么说的，赶紧启动人员的替换招聘吧。就这样，马不停蹄地发布职位，邀约面试，还真找到了几个水平不错的替换人选选。可是没过半个月，更高一级的领导发话了：

你看，这还招个啥，停止吧。前边那几个觉得水平不错的人，也注定没有了合作的机会。

情形3：你很优秀，但我们不适合。

这种情况也是比较普遍。毕竟面试就像谈恋爱，除了身高、体重、外形这些可见外在条件外，对方对你的主观印象也起着非常重要作用。就像考公务员，最后招录的并不一定是笔试成绩第一的，你说是吧？

最后再说一种情形，就是有的同学会发现有的公司有的岗位一直在招聘，看任职资格感觉就是为自己量身定做的，但是投简历就是得不到回应。

这种情况大概率是公司现在这个岗位之前缺人，但是人招到之后，岗位信息并没关闭（因为招聘网站发布职位后，就会消耗掉一个职位数，你关闭了这个职位数也不会释放），顺带收一些储备简历啥的。所以你也不用太过在意。

总而言之，千万不要因为面试了很多家公司都没被录用就否定自己，因为中间有很多变数，还真就不一定是实力和能力造成的，这里面有很多场外因素哦~

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