领导突然给你调岗了会是什么原因(领导突然给你调岗意味着什么)

春节上班以后，很多人都会有打算换工作的想法，因为春季招聘大潮的机会很多。但是也有很多人现在的公司平台挺不错，还准备以继续干下去。很多时候，即使公司平台本身没有问题，但是开年遇到业务调整的话，岗位还是会出现一些变化：比如，因为公司业务调整，领导过了春节上班找你谈话，把你安排到了其他部门的岗位，而这个岗位的工作内容并不是你喜欢的，这种情况怎么办呢？

我的一个朋友最近给我倒苦水了：他一直在一个互联网公司上班，公司整体待遇和工作环境也挺满意的。这刚过了年领导就找他谈话了：因为公司战略和组织架构的调整，要把他从市场部转到运营部去工作。虽然工资待遇没有降低，但是运营的工作做起很繁琐，我的朋友大大咧咧惯了，一下子还不能完全适应，所以心中是一万个不愿意但是也没有办法：离职吧，这个工作挺可惜，不离职心里一直不爽。

其实，过了春节以后，职场中这种现象非常多：有的人过了节以后想换工作，但是还有点舍不得现在的环境；有的人不想换工作，别人逼得你心中烦闷，离职之心摇摇欲动。怎么解决这些问题？最主要的是看工作是否遵循了自己的职业发展规划和内心真正的偏好在哪里。根据这个情况，我作如下的建议：

其实我们完全可以理解这种情况：如果领导给你调岗了，到底会出于什么原因呢？无非是这几点：

1、第一点，公司战略发展需要，新的部门和岗位没有合适的人，想来想去还是让你去。这种情况是领导认为你可以胜任，也是出于整体工作目标达成的考虑。如何看是不是这个情况，你要看新的部门和岗位的重要度跟你现在的情况相比如何，同样重要的话，就是基于此条。

2、第二点，通过去年的工作情况来看，你不适合现在的工作岗位，但是也不是完全一无是处，其他部门的事情你也可以干，那就给你调过去吧。你原有的工作另行找个更适合的人来做。这种情况一般是公司老人会遇到，在这个岗位遇到了瓶颈，贡献度比较小了，而领导也知道你之前的付出，不会一下子不让你干，而让你去负责一些难度稍低、也可以发挥你能力的工作。

一般要是这个原因的话，领导会给你一定暗示的，让你去新的岗位发挥你的特长，意思就是现在的岗位不容易发挥你优势了。

3、第三种情况就是领导看不惯你了，对你有意见了，给你安排个不好干或者没啥意义的部门和岗位。如果是这种情况的话，就需要仔细斟酌了：是否在短期内做出调整，拿出业绩再次证明自己，或者在这期间寻找新的平台机会，跳跃过去吧。

如果真是领导认为你能力可以，新的部门和岗位需要你去任职，这个时候你心里不喜欢的话，要先考虑是否对你的职业发展存在有利作用。何为有利作用，无外乎两点：第一，看收入。新的工作量如果增加，是否会有薪酬和收入的增加；第二，看发展。新的工作内容挑战，对自己综合能力的提升是否有帮助。第三，最后才是考虑自己喜欢与否。如果前两点可以满足，不喜欢的话也得慢慢转变成喜欢的岗位。

如果领导只是工作内容的调整，薪酬什么的都没提及，你经过调研指导新的岗位工作量很大，付出将会更多。这个时候，趁工作刚刚开始，还是要和领导谈一谈新工作的任务、目标、考核这样的规则，意思其实很明显，就是多给点钱才能干嘛。

有的公司领导常常是凭借自己一己看法想着给员工调整工作，别人肯定会接受的，其实大错特错。工作调整一定要配备相对应的激励措施，这样才是驭人之道。如果光让员工干活，薪酬与之前没有区别，换谁都不会心甘情愿，离职只是迟早的事情。

如果领导也是想让你去干事，你也基本接受这个新的岗位，那么不要等到以后遇到困难了再索要资源和支持，一定要现在防范于未然。因为现在领导既然有新的任命和安排，那么这个时候就会对你的想法和规划抱有支持的态度，也容易接受你的要求。

因此，你可以先给领导说，这两天你会对新工作有一个具体的规划，到时候给您昨儿个汇报。等你拿着规划过去的时候，要提出来配套的资源支持，经过讨价还价以后，你就可以开始大展手脚了。

为什么对某个岗位抱着排斥和不喜欢的心情呢，主要原因是人们对于新事物的接受是需要过程的，也都不愿意打破以往的舒适区域，因此都回觉得即将到来的工作是繁琐的、不好完成的。这种现象很常见，但是作为职场人还是要学会自我开导：使我痛苦者必使我强大，接受新事物本身也是对自己的挑战，只要能够赚到钱，这点辛苦也不算什么。

从事新的岗位过程中，要善于发现自己的成就点。当你做出成绩的时候，那种那满足感就是一种幸福和喜欢。因此，习惯可以改变你的看法，喜欢也是可以培养出来的。

新的一年，各位职场战友们共同加油！