为发挥市场机制对人力资源配置及工资分配的基础性调节作用，促进形成合理工资水平，推进工资集体协商工作有效开展，经抽样调查全市18个不同行业生产经营正常企业在岗职工工资水平，确定了我市2020年从业人员工资指导价位（详情点击“阅读原文”）。

一是本次共发布176个职位工资指导价位，每个职位分为工资低位数、下四分位数、中位数、上四分位数和高位数五个档次。将调查获得的该职位（工种）的工资数据从小到大排列，低位数为10%位置处的样本值，下四分位数为25%位置处的样本值，中位数为50%位置处的样本值，上四分位数为75%位置处的样本值，高位数为90%位置处的样本值。

二是本次发布的各职位工资指导价位是在抽样调查我市农林牧渔业等18个行业，900多户企业的8万多名在岗职工2020年1—12月工资收入水平基础上，经过归类、汇总、分析、整理形成的。统计在岗职工工资总额，包括基本工资、绩效工资、津补贴和加班加点工资等。从行业来看，从事经济和金融专业、煤化工生产、石油炼制生产的人员工资较高，工资中位数分别是19万元/年、14.3万元/年和13.7万元/年。

三是人力资源市场工资价位是通过对各类企业中的不同职业（工种）的工资水平进行调查、统计、分析形成的，是一种重要的市场信息，不是政府制定的工资标准，不具有强制性。工资指导价位是供用人单位和劳动者参考的指导性信息，可作为企业招聘、劳动者求职以及开展工资集体协商确定工资水平的参考依据。企业和劳动者在参考使用时，应结合企业的经济效益及经营状况、政府发布的工资指导线、劳动者素质、人力资源市场供求状况等因素，科学制定工资分配制度，合理安排职工工资水平。

供稿 | 劳动关系科

文| 鲍晗明

审核 | 鲍晗明

编辑 | 任晓薇