文：吃葡萄不吐葡萄皮

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想必大家都在网上看到过一些在企业新入职的95后、00后员工的新闻或者是段子，动不动就“炒老板鱿鱼”，工作中干好本职工作，对自己的不合理的要求敢于拒绝，是自己的正当权益敢于积极争取，完全是一副不一样的打工人的状态。相比于体制内的年轻人多少过得就有点“战战兢兢”了。

我也算是在进入体制内六年的一个老人了，在一个省直事业单位，六年说长不长，却已经历了几次改革，周围的领导同事也随之来来去去，年轻的、年老的，好相处的、脾气差的，各种各样，虽然领导和同事变换的快，各类事情也有不同，但有一点却出奇的一致，那就是在调休等维护自身权益方面不好意思开口。

刚进入单位的时候，由于领导和自己的父母年龄差不多，所以我自然表现得非常的尊重，对于一些自己的不高兴或者不同意见也不会去争执，只是尽可能的阐述自己的想法，想着能够得到认可或者为这个工作贡献一点自己的智慧，但是这个想法随着时间的推移，慢慢的就越来越淡，直至后面自己的意见基本没有被采纳，或者自己的看法和观点压根不受领导重视，有时候说多了可能还会让领导觉得在耽误时间，我就学会了“沉默”，直接按照领导的安排去做。

体制内本就是一个讲求服从的地方，在工作上领导掌握的信息和经验要比职工丰富，所以做出的判断和对工作的安排往往是毋庸置疑的，葡萄君今天要分享的也不是这个，主要是下面的几个亲身经历。

值班了想调个休，憋来憋去犹豫再三，还要想个实实在在的理由。我所在的单位在节假日、汛期和冬季以及春运期间都要进行24小时值班的单位，按照单位文件的精神是值班的同志可以进行调休，但是我身边的好几个年轻的同事，往往值完夜班，在第二天交接班后返回的却是办公室。

一问就是领导安排还要干某项工作，顶着两个大黑眼圈，匆匆吃个早餐，再去开始一天的忙碌工作，有时候真的想要回家休息，还要编一个家里面着急的事情才敢去告诉领导，自己需要调个休。

通常而言领导答应的都还算痛快，但就是不知道为什么，自己在调休之前总会假想很多困难，觉得自己脱离岗位就会导致岗位无法正常运转，有什么着急的事情没办法第一时间解决，进而领导会对自己产生不满，然后犹豫再三有时候连调休的话都说不出口。

葡萄君和上面的同事不一样，因为不是一个部门的，所以领导还有所区别，最开始调休的时候，我担心的是工作没人帮忙，但是等我和同事商量好了以后，去给领导说的时候，领导通常先帮我梳理最近安排给我的工作，哪些还没有干完，哪些还需要干什么，然后看一眼手表帮我计算一下我调休完什么时候能回来，再不情不愿的问问我的调休理由，刚开始自己傻乎乎的说就是想要休息休息，领导听完皱皱眉头语重心长的告诉我，葡萄啊，年轻人干点活就累了呀？

说完之后在某次部门会议上还要特别强调一下“我们部门工作繁重，年轻的同志们要多克服克服，非必要就别调休了”。

请假开始变得不好意思，怕自己的离开会给别人带来很大的麻烦。

不知道其他单位的同志们是什么情况，我们单位分工还算比较明确，有基本的AB岗，一个人在忙碌的时候他的工作可以有人帮忙或者干脆有人顶上，这样就能够保证单位工作的开展不会因为某一个人的短暂离开而出现问题，但是即使是这样，我们的请假也呈现出越来越不好意思说的态势。

隔壁办公室的女同事，二孩刚刚两岁，帮忙带孩子的父母身体不好，要休息一段时间，老公上班早出晚归或有时干脆不归，实在没有办法，只好自己请一段时间的假去带孩子，正好有个育儿假的政策。

可就是这样的情况，在找领导批假之前，她再三和我们交流能不能请，请假会怎样，领导会不会因此不高兴，在给自己做了为期两周的心里建设后，家里的老人和孩子终于扛不住了，无奈之下战战兢兢的找领导签了字，回来以后的喜悦简直是溢于言表。

还有一个女同事，因为生孩子的时候落下了病根，现在每隔一段时间就得去治疗缓解一下，每一次治疗完还要顶着疼痛来单位上班，有一次大夫建议，至少要休息一周静养，拿着病历，她下午来单位把自己手上的工作默默的干完,然后和同事对接了后续工作,接着和我们商量了半天领导会不会准假,才鼓起勇气拿着假条去找领导,结果关心的话没有一句,领导还要反复确认工作的安排情况，最后被准假的同事仿佛做错了什么事一般，不好意思的回家休息了。

不过葡萄君发现，这个现象主要还是在年轻的干部中比较常见，对于和领导一般年纪或者年龄稍长的同事就不会发生这样的事情。

体制内年轻的同志们兢兢业业的工作，可以说承担了大部分的任务，但兼顾工作的同时，我们也有家庭、生活、健康等等一系列的事情要关心，做好本职工作的同时，怎么才能安心的享受一下自己调休和请假，不必背负如此重的心理包袱，享受一下自己的合法合理的权益呢？

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