Hr故意吊着人是怎么回事(如何判断hr吊着你)Hr故意吊着人是怎么回事(如何判断hr吊着你)

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Hr故意吊着人是怎么回事(如何判断hr吊着你)

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电视剧《青春斗》里,有一个女主向真大学毕业找工作面试的情节。面试最后,HR对向真说:“你先回去等消息,我们确定了再通知你。”

向真急了,她面试了一个月,每家单位都这么答复她,于是她生气地说:“你们能不能给我一个准信,行还是不行啊?都说给我消息,我手机24小时开机,从来没人给我打过电话!”向真的抱怨,说出了大多数应聘者的心声。

在面试结束前,很多应聘者都会听到HR说:“回去等通知吧!”就是这句“等通知”,让应聘者心里没底,不知道要等多久,也不知道自己能不能通过。

读不懂HR的潜台词,可能会耽误你的下家offer。问题来了,HR的“回去等通知”,到底是什么意思?

“回去等通知”的4种含义

和餐厅服务员的“您稍等,菜马上就上”一样,HR的套话“回去等通知”背后,也有多种含义。

你不合适,委婉拒绝

中国人说话都比较含蓄,面试官对你不满意,他不会直截了当说出来,更不会当场拒绝你,最好的做法就是,让你回去等通知,委婉地拒绝,给你留一些体面,不至于让你太尴尬。

并不是每一句“等通知”,都能换等到HR的通知,很多情况是,让你回去等消息,然后就再也没消息了。这时候你就该心知肚明,自己被拒了。

你表现合格,但招聘方要货比三家

招聘方感觉你还可以,但参加面试的不止你一个,他们想看看另外几个应聘者怎么样,等面试全部结束后再综合评价一下,从备选清单中挑选出最合适的录用。

所以,让你再等等,等他们内部做出最后的决定。

你被录用了,但走录用需要时间

有一种情况,面试官对你很满意,其实当场心里就录用你了,之所以让你再等几天,是因为很多公司,尤其是一些大公司,招聘录用流程有些繁琐,这时候你要等的,只是公司内用人部门、人力资源部门批准的一个流程而已。

录用是场博弈,公司更想“矜持”地赢你

面试,其实也是一场招聘方和应聘者之间的博弈。就像追女朋友一样,越主动追求的人,越会自降身价。所以有时候,即使招聘方对你十分满意,他也不会那么快告诉你。

公司的策略是“矜持”一点,如果表现得太迫切需要你,就怕你顺杆子往上爬,马上提高薪要求,职位越高,这类情况就会越多。

所以,HR平静地让你回去“等通知”,一方面是公司给自己留下时间决策,另一方面故意吊着你,以便在博弈中占据主动权。

结语

其实,应聘者通没通过面试,在最后一轮面试结束前,大多数招聘方就已经做出了决定。

再说了,你面试表现怎么样,自己还感觉不出来吗?就像你参加考试,考得怎么样,你一出考场,你就知道了。同样,面试的时候,面试官问了什么问题,你回答得怎样,自己最清楚。

同时也可以在HR说出等通知的时候,给出一个期限时间,一般在期限时间没有联系你,基本没戏。

如果真的没说明,你不确定,这时候你就要做好两手准备,与其傻傻地等着HR的通知,不如继续投简历,去寻找更多的机会,而不是白白浪费时间,一棵树上吊死。

时间宝贵,别把时间浪费在“等通知”上。

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来源:达IT

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