老公老说自己上班累是什么原因(老公总说上班累怎么办)

你在公司每天忙得像个陀螺，领导还觉得你工作量不饱和；你的同事明明做得事很少，领导却夸他工作努力，这是为什么？

因为你不会刷存在感。

爱哭的孩子有糖吃，这句话在职场中也同样适用。

“没有困难的工作，只有勇敢的打工人。”

“996”“007”的工作时长累不垮他们，堆积如山的工作任务压不倒他们，“月入2800，拿命往里搭”的工作真相劝不退他们……在职场身经百战的他们，似乎已经变得无所畏惧、刀枪不入，可事实当真如此吗？

压死骆驼的最后一根稻草很轻，能让打工人瞬间破防的，也许只是领导不经意间的一句话——“你一天到晚到底在干什么啊？”

豆瓣的一位网友最近很郁闷， 她每天勤勤恳恳地工作，周六还在加班，却在部门会议上被领导批评“事干得很少，一天天太闲了”。

听到这话，网友瞬间不干了，老子这么忙，你居然说我太闲了？我是不是一天要在你面前汇报八百次你才知道我真的很忙？

总是说你“很闲”的领导，并不咋地。

对你的工作量没有概念，没有建立一个制度去衡量工作成果，不及时了解工作进展……一个无法统筹全局的领导，能力也很弱。

当然，还有一个问题或许值得我们思考，领导手下有好几号人，为啥偏偏觉得你很闲呢？

你忙是忙，但你不会表现，没有传达给领导这个印象，领导便会下意识地认为你很闲。

中庸内敛，似乎刻进了我们的骨子里。

从小大家就被教育“是金子总会发光”，于是大部分人把“埋头苦干”的思想从学校带到了职场，认为只要自己把工作做好就万事大吉，努力总会得到领导认可的。

而现实呢，你的工作能力远没有突出到振动领导的地步，忙碌的他根本没那个闲工夫注意到你，更别说认可你、赞赏你。

在电视剧《理想之城》中，吴红玫在公司打拼了多年，职位还没有后来着苏筱高，为什么呢？

因为她就是职场中的边缘人士，对同事关系不敏感，公司有啥重大变化总是最后一个知道。

有的人或许和电视剧中的吴红玫一样，比较社恐，很害怕沟通、接触，看到领导就和老鼠看到猫一样，躲得远远的。在开工作会议的时候呢，习惯于倾听，从来不参与讨论，也不发表自己的意见或者是建议。

既然你无法带来更直观的价值，其他人自然就会忽视你的存在，久而久之，你就成了职场中的“透明人”，被刷足存在感的“苏莜”们轻而易举地赶超。

做人要低调谦虚，本意是让你要学会韬光养晦，日后一鸣惊人，而不是让你做一个“透明的闲人”。

那我们究竟怎样做，才会变得“不闲”？

第一，发挥你的优势，展现你的个人特点。主动发掘自己在目前工作中擅长的事儿，然后努力做到可触及范围内的“最好”。

PPT达人能将一份枯燥无聊的报告包装得精致有趣；外语很好的人，能够接手国外的项目，对接外国客户；细心谨慎的人，能发现工作中的纰漏，规避业绩上的损失。

这些特点，能够帮助我们在关键时刻“脱颖而出”，获得领导和同事的关注，留下一些正面印象。

第二，及时汇报，秀出你的成绩。

汇报，不是让你去领导面前吹嘘邀功、炫耀成绩，而是在踏踏实实完成的基础上，主动告知工作进程，反映工作中存在的问题并接受检验。

不是每个人都有足够好的运气，能遇到一个充分赏识你的领导。做好工作只是第一层，能让人看到你的能力才是第二层。正如好的品牌需要宣传一样，我们在职场中也需要适当地展示成果。

埋头苦干不如“抬头”苦干，要想摆脱“职场闲人”的称号，就多刷刷存在感吧。