最近疫情闹得比较凶，身边有很多朋友都面临业绩下滑重新择业。我也到了自己人生阶段的十字路口。要么薪资减半，要么被迫离职。

也恰巧在这个时候，我的一个好兄弟给我打了电话，主要是我们哥俩曾经打过一个赌——就是在一线城市，5年的期限，谁能突破年薪百万，是要请对方喝茅台的。

当时只当是给自己立的一个志向，随着时间的流逝和工作的不顺心，其实我早就跑到脑后了，没想到他还在一直坚持。

他给我打电话也是告诉我这么一个好的消息。虽然很为兄弟很开心，但是我回复的状态多少引起了兄弟的注意。

他说兄弟啊，最近有什么不开心的吗？是不是遇到什么事儿了？

嗐……没什么。行业受疫情影响比较严重，公司采取降薪裁员，我正准备找一个新的工作。

刚入职那会儿，因为我是做技术的，所以工资要比他高出一大截儿。但是我一直以来就是那种本本分分做事情的人，没有他那么灵活，所以一个岗位干了五年。

但是他却不同，他中学的时候就是班长，大学时第一年就进校团委，第二年就当选校学生会主席，学习成绩不怎么好，但是搞人际关系可有一套。

他告诉我说兄弟咱们是自己人，我也就不给你绕弯子。不是我批评你，职场如战场，光老实干活可不行，一定要明白职场中这三种潜规则，提高自身的软实力，我这些年一直在用：

单凭技术想要挣大钱，真的可以说是痴人说梦。当然也不排除有人技术特别牛，那也是比较少的，而且付出和收获不成正比，但因为技术拿高薪那会累死你，不是开玩笑，真的是要命的工作量。

所以想要挣大钱就一定要当上部门的领导。当上领导之后不是说产能增加了，也不是说你一个顶三个。而是你可以把别人的一部分劳动成果算成你的。这是职场中一个非常隐秘的潜规则，很多人都不知道。

但是想要当领导就要首先得到领导的提拔，所以最重要的是管理好你跟领导的关系，搞定他！

跟领导搞好关系有这两大原则：

1、领导教给你的任何事，你都要竭力搞定

精神一定要高度紧张起来，最好是保质保量快速搞定，领导交给你的任务速战速决，不要拖延，同时要主动汇报工作进度，不要等他问进展。

如果事情一时半会儿搞不定，务必天天发日报，把自己打造成一个“杀手型”的员工。

在工作中，领导一般不会给你三次机会，你最多只能出错两次。

每件事办的都让领导放心，这样他有啥事儿都愿意找你。

尤其有时候他给你安排的事看着很低级，其实也是他的领导给他安排的，如果你给搞砸了，让他被领导骂，那你需要折腾很久才能挽回你在领导心目中的印象。

2、善于汇报工作。

这个需要好好研究一下，多向同事学习同样一件事儿，你汇报的话可能就是说说你完善了啥功能，而你向同事汇报的话，可能就会说攻克了什么难题解决了客户什么需求，服务了多少用户，节省了多少钱，等等。

听着就很厉害，是不是？你得站在别人的角度看待你的工作，很多时候大家不知道你到底干的是啥，全靠你一张嘴。

当然了，汇报工作的技巧得慢慢琢磨，不能硬来给领导留下夸夸其谈，不靠谱的印象就不好了。

这件事存乎于心，得慢慢领悟学习嘴笨没事，最怕的就是不仅嘴笨，还鄙视那些能说的人。

一般度过了第1个阶段，在领导中留下了一个好银行，之后领导一旦被提拔肯定会带着你。

这个时候你当上了小领导之后就不要高傲，要多请下面的人去吃饭，1对1的那种掏心掏肺的说话，要有点诚意。

去用心留意谁干活认真又负责，重要的是让他去办。

当两年领导后，你在技术上可能就慢慢地退步了，这个时候也不要硬去钻研技术，多去跟你的领导聊，多给项目组要点好处。

一定不要比下面的人过得轻松，平时上班来得比大家要早下班不要提前跑，有啥急事需要加班也在一旁陪着。

要有一颗包容的心，不要鄙视周围的人，多容忍项目组里能力差的人，有的人技术不行，但是有搞笑的才艺，可以留下来调节项目组的气氛。

但是在工作交付时一定要严格检查，不要被下属糊弄，一旦下边的人觉得你好糊弄，迟早是要出事的。

身体是革命的本钱，这个问题其实很关键，这个事情很容易被大家忽略。很多人为了能够多赚点钱，能够多积累一些人脉，几乎全年无休。

很多人爬起来，几乎就是吃的青春饭，趁着自己年轻使劲造。

他说他刚入职的那会儿，他们公司有一个高手，他就跟不睡觉似的，每天凌晨一点多才回去，早上又最早来公司。

他在高升的时候，和他一起吃过一顿饭，然后他就好奇地问他是怎么坚持下来的，对方却说他根本就感觉不到疲劳。

有时候人和人的生理素质的差异，是由基因决定的。有些人真的是身体素质特别的好，如果你的身体吃不消，那就平时要加强锻炼。

人这一生吧，看着很长，其实能打通的日子就那么几年，而且人的努力是逐渐贬值的，越往后越不值钱。

大家想想，是不是中学时候的努力对现在影响最大？刚毕业那几年对后来的影响又最大？

早先那几年往往没啥钱，如果你秉承不给钱不加班的原则，也不能说你做得不对，可能你的志向就是享受生活吧，反正如果你没有过人的天赋，还不使劲儿，想向上突破就真的很难了。