实习工资比招聘时低正常吗()

工资高与低，并非衡量一份工作好与坏的唯一标准。

你能想象吗？在小公司拿20w的年薪，性价比可能和在大厂月赚8000差不多。

宁做凤尾，不做鸡头，能去大企业见世面，就千万别在小作坊里磋磨人生。

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别靠近小公司，会变得不幸。

一位豆瓣网友激情打字，痛陈在小公司上班的血泪史：

①制度不稳定，老板朝令夕改，改完转头就忘，事后还不承认；

②身兼多职，一个人干五个人的活；

③同事间无谓的内卷，入职以来从未准点下过班；

④不得不和公司每一个XX同事交流共事，无法躲开。

简直句句都吐槽进打工人的心坎里！

知乎曾有人提问：同时收到一大一小两家公司的offer，该选择哪家？小的那家是初创业公司，员工不足30人，但开出的薪酬极高，令人十分心动。大的那家业内名气很响，口碑权威，可惜月薪只能给到10K左右，不算低也不算高。

提问底下，大部分回答都是“去大公司”，有人生动地评论：

小公司高薪offer像精致的甜甜圈，两三口吃没，还不管饱；

大厂非高薪offer像山东大馒头，朴实无华，管饱顶饿，吃一个能撑一天。

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大厂对比小企业的优势，能填补8000与20w的差距。

去年疫情期间，大批小微企业倒闭，仅1至5月就有10865家影视公司、23523家教育培训公司与25402家旅游公司相继吊销注销。反观恒大，几年前便传出破产消息，硬是“苟延残喘”到今年下半年。

说没就没的小公司，拿命给你付年薪？

对小公司而言，老板的格局是它发展的天花板。同时，小老板XX法盲的概率，又远远超过大老板。刘强东身家过亿，还愿意和底层京东快递员称兄道弟，给兄弟买足五险一金，个别小老板却恨不得员工把他当皇帝捧着。

说到五险一金，算是大厂的隐形福利。翻翻招聘软件，你会发现小公司普遍不交公积金，能交齐五险已是十分不错。到买房时，无一金的20w不如有一金的8000来得实用。

小公司的职业前途，能一眼望到头。拼死是个总监，再往上是老板。大厂晋升途径明确且多样，可积累知识、经验与人脉。大厂离职后能被小企业高薪聘请，小厂离职啥也不是。

《欢乐颂》里，关关实习期工资比卖咖啡的邱莹莹低，但假如邱莹莹有得选，她会去关关公司还是坚持当咖啡销售？

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无前途的小公司，是会把人养废的。

我有一个朋友，在某家四十来人的公司当主管，年薪30w，非常体面。但这家公司的老板眼界窄，没魄力，人还抠搜，赶着时代风口创办起公司，风口一过，公司业绩直线下滑。

朋友的工作内容仅仅是管住底下人别偷懒，既不需要拉业绩，也不需要产出东西，轻松来钱。

上班三年后，公司倒闭，老板跑路，朋友失业。重新应聘，人家嫌他年纪大、经验贫瘠，一无人脉二无本事，至今仍待业在家。

当然，不能一棒子打死所有小公司，毕竟大公司也是从小处一步步做大做强的。只是，如果你可以选择，最好去大公司，享受现成的福利。

往长远看，年薪20w已经是小公司的薪酬天花板，而月薪8000只是大企业的起点。