最近公司离职的人不少，而且都是老板身边的人，于是问询总经理助理，了解具体的情况！没有想到，第二天总经理助理告诉我：她也要离职了！

于是，作为首席人事官的蜗牛君开始慌了！

因为，这件事明显告诉我们：此事不小，批量性的离职就代表管理出了问题，但到底是什么问题呢？

是的，或许大家已经猜到了，既然是老板身边的人，肯定是老板的问题了，看来老板自身管理有问题，导致身边很多人都离职，没有错吧！

可、可、可是又错了！尽管老板管理上不是大师，但整体还是可以的，比较包容和温柔，这也是公司有很多老人的原因。

但、但、但是这也是身边的离职的原因之一，因为老板过于包容，业务部门经常搞事，而身边这些职能的人又有管控的责任，大多数人比较认真，面对这种混乱的不符合规则的事情欲罢不能，最后将自己离职了！

如果总结真正的原因就是：老板的包容和下属过于认真的行为之间的矛盾！老板很难改变又不会离职，最后下属受不了，就只能选择离职。

不过，这件事不应该给我们职场人一个警示吗？

过于负责直到较真的人，都会在职场中痛不欲生，最终选择自我离职！说得通俗一点：做事很认真，但做人不成熟，是典型的职业不成熟的表现。

当一个人毫无原则，一定很难发展；当一个人选择躺平，基本也很难发展；当一个人过于认真，肯定难以发展下去！

职场人必须学会两条腿走路：一条坚持是非、一条灵活应变。#职场干货#