最近很多网友提问，40岁“高龄”求职者投简历后却永远得不到回复，甚至还有hr嘲讽年龄大，kk来给大家提几个建议，让hr主动联系你

一．弱化岗位经验，着重强调项目经验

那些一整段的升值经历真的没有必要，把你的岗位调整成更符合现在流行的岗位名称，或者直接写大项目的负责人，集中展示你的项目经验。

现在很多企业都想要创新型未来人才，要让hr看到你对过去传统模式的总结和对未来规划的创新想法。

比如说，如果你是网管，你是否能看到自己成为“共享计算机网络的高级工程师”的潜力呢，如果你在废品回收站工作，你是否能称自己是“无用外包装流通管理工程师”呢，hr希望看到你具备年轻化的价值观，能够带领大家去面对未知的变化并且成长。

所以要充分地利用创新岗位的描述和项目的经验，来展现你年轻的心态和资深的经验。这或许可以让hr忽略你的年龄。

二．强化成就，简化过程。

Hr会认为你在上家公司做到这个岗位，可能并不代表你就有这个能力。可能在企业的眼中，中年人的价值就是项目中实现成绩的能力，所以你要用简短的一句话或者一个关键数据，来概括出自己的成绩和实现的方式，比如，搭建了部门业绩考核体系，优化了供应商的审核构架管理，提升业绩20%，降低了成本10%，这样的描述才会激发招聘企业的兴趣，想知道具体你是怎么办到的呢。

这样，还怕hr不约你面试吗。