招聘网站不招人是什么原因(招聘网站招不到人)

招聘市场似乎总是会同时出现两个相互矛盾的情况，一边是大批求职者说找不到工作，每年毕业季都是最难求职季,尤其随着科技的发展，很多职位被替代的可能性，另外一边却是企业HR在吐槽招聘难，招不到人，招不到好的人。

求职者都在抱怨，薪酬低，工作少，大部分都达不到自己企业在网站上的描述，感觉没有发展前途。招聘负责人则抱怨，求职者太挑剔，对薪酬要求太高，等等。

尤其是在一些比较特殊的行业，招聘和招人的难度大大增加。

拿宠物行业来说，从招聘者角度来看，大多数开出的薪资和条件待遇各方面都是不错的，可是总是“一人难求”，招聘信息发出去了，可是应聘者寥寥无几，就算有零星的几个咨询者，聊完之后也一般石沉大海，再也没有回应。又或者也是答应来面试，临时有事爽约了，还有就是上班不稳定，今天请假明天有事。这样就给招聘者带来了很多困扰。本来这个行业就属于技术性行业，前期的培训和适应阶段的就比一般的行业周期长，一家宠物店或宠物医院在一个人身上的投入是很大的，频繁换人，人员流动性大，刚过试用期就离职，那么对店铺的损失是巨大的，如果想找招一个有经验有技术的员工，那更是难上加难。

从求职者角度来看，大部分职位前期的薪资都达不到招聘信息上发出的，工作量大，繁杂，劳累，感觉看不到未来的发展前途，频繁更换工作岗位，宠物美容师频繁的换工作其实也是有问题的，所以要跳槽之前也要想清楚，是为了跳槽而跳槽，还是为了更好而跳槽。怎么确保会比现在好，如果跳地跟现在一样，那这波操作只会让自己越来越没有信心，很多人跳着跳着就离开行业了，因为他没有做到真正提升自己，单纯的想通过跳槽来提高工资也是不太现实的。

从招聘平台角度来看，大部分的求职软件，鱼龙混杂，进入主页琳琅满目的职位让人眼花缭乱，想找的工作和推荐的工作不对口，想招的人员和求职者不对口，造成了资源的冗余，很难找到合适的满意的职位。像猎宠网作为一个专注于宠物行业的招聘平台，简历和职位全都是宠物行业相关的，求职和招聘更加精准，这就大大节省了筛选的时间。

因为求职和招聘的不对等性，造成了求职者和招聘人员的纷纷吐槽，那么，真的就没有好的解决办法了吗？从招聘者而言，真诚一点，给出实际能给到的条件，少一点套路多一点真诚，想要留住人才，就应该给出相应的福利条件，画大饼对当代年轻人，多数时候是没有用的。就应聘者而言，明确自己当下最需要的是什么，入职是必要的，没有人可以永远躺平永远摆烂，眼光放低一点，学会接受和改变，真正用技术和能力充实自己，轻松钱又多的工作是不存在的，高薪背后付出的是常人难以想象的努力，想要做行业的精英，还是学会提升自己，不然怎么能要求用人单位独宠你一人呢？从第三方来说，招聘软件做好分类，真正让同一行业点对点对接，而不是大海捞针式的去寻找，尤其这个行业对相关经验和热爱要求极高，一对一服务让求职者和招聘者更加的放心和安心。

各方学会换位思考，共同努力，才能让招聘和求职趋于平衡的，才能让这个行业的人才更加健康地发展。