管理者突然被换掉是什么原因(新任管理者的常见问题)

前年，我同一个才30岁就有过亿身价的老板一起吃饭聊天，聊着聊着，就谈到了他的公司上的一些事情，我就问他：“黄总，我每隔几个月去你公司一趟，就发现一些中层及低层的管理人都是生面孔，能说说原因吗？人员流动这么快，对你的企业真的好吗？”黄总笑了笑，对我说：“我在职场也呆了将近十年，我在用人这块上，有自己的一些看法，只有具备了比较好的特质的人我才重用，如果说某些管理者具有一些不好的习惯或者说毛病，我是不会用的，早让他们走，我会更省心，当然会找一些比较优秀的人来替代他们，这就是你来我公司经常发现一些生面孔的原因”。黄总接着说：后面我所提到的这些毛病，只要我的管理者有其中的一点，我就会让他们换岗或者直接让他们离职。

管理者如果有这些毛病，一定不会被重用，但愿您没有

一，光说不练的

在广东有一个俗语就是用来形容这类人的，“说起来你就是天下无敌，做起来你就是无能为力”，他们说起来都是一套一套的，但做起来就不是那么回来，目标定得很好，但就是达不到，也不知道怎么去达到，在企业中，最终都是要靠实力吃饭的，你只会说不会做，肯定裁掉你啦。

管理者如果有这些毛病，一定不会被重用，但愿您没有

二，不会管理下属的

工作中常常见一些管理者自己累死累活，下属闲得很，管理下属没有章法，也不知道怎么去培训，凡事也不会授权，大事小事都亲力亲为。这种人只能做兵不能做将，但他又不甘心做兵。对于这种管理者我只能让他走啦。

管理者如果有这些毛病，一定不会被重用，但愿您没有

三，不能以身作则的

在公司里面常见到这样的情况，生产一线的员工迟到了，公司扣钱，而车间主管或者经理迟到了却没事。而在会议上这些主管和经理还经常要求员工这样那样。作为一个管理者这些基本的行为规范自己都做不到，怎么能管理好下属，这样的管理者对我而言也不是一个好的管理者，也是被我换掉的对象。

管理者如果有这些毛病，一定不会被重用，但愿您没有

是啊！黄总说得很对，我不由得暗暗钦佩黄总！在职场上有上面一些毛病的人确实不少，如果不改掉这些毛病的话，迟早会被淘汰掉。

职场中的管理者们，你们自己留意到了吗？如果能对号入座的话，那你可要小心了。