事业单位招聘一直以来都是很多人向往并且愿意为之努力的一个动力，但很多考事业单位的同学，为了能够尽早的考上，在报考的时候完全不考虑自己所报的岗位到底属于什么类型的事业单位，只要能够报考的全部的去参加考试。这样盲目的报考最终的结果往往是考上了之后，发现并不是自己心仪的岗位，然后为了能在满意的岗位上面报考，又只能从头再来。

为此，小优建议大家，在备考之前，一定要先了解清楚事业单位的几种编制，有哪些区别，再进行报考！

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岗位等级

从岗位等级来看，在事业单位集中招聘里，会有管理岗、技术岗、分类，如果单纯从提拔晋升等仕途方面看，管理岗是最优的；如果单纯地从待遇上看，技术岗是最合适，不仅是因为技术岗的工资待遇本来就高，还因为技术岗的兼职能力更强！

特别提醒

技术岗聘用副高，待遇相当于公务员正科级，正高比副处级待遇高。管理岗7级以上可以双肩挑技术岗，领导一般都是管理岗。缺点就是晋升慢，当不了领导就是七级八级顶头了。

学历高都一般推荐走技术岗路线，待遇提升快，硕士毕业三年直接认定中级，再过几年就是副高。

技术岗可以考证，晋职称，一开始没证的时候工资不如管理岗。管理岗一开始工资高一些，但是除非升官了，不然一直是这样但从实际工作上，也有可能工作没有区别。

专技岗优点就是可以考职称涨工资，只要单位有岗位数，就可以聘中级（一般只有设计院，医院，学校这种专技岗很多的单位才有高级岗），工资会比管理岗高很多。缺点就是与领导职务无关，评级也看运气，要是单位没空岗也只能在初级待着。

工资是专技中级＞管理八＞管理九＞专技初级

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按经费来源划分

事业单位本质是社会服务组织，介于行政机构和企事业单位之间；或者说，都有涉及。总之，涵盖特广，成分特杂。大概分以下几类：全额拨款、参照公务员、自收自支、财政补贴。具体分类区别就是其经费来源不同。

另外，就事业单位的编制而言，很多部门都是既有行政编制，也有事业编制。整体上来说事业编制情况比较复杂，也最具有中国特色。事业编制可分为全额事业编制、差额事业编制和自筹自支事业编制三种。

全额拨款事业编

①全额编制又叫全额财政拨款事业编制，参照公务员管理，基本待遇与公务员一致，多为一些公益性事业单位和部分具有行政执法职能的事业单位，如城管、学校、农技站等；

由于近些年来公务员的编制比较紧张、人口较多、负担较重，成立事业单位在一定程度上就缓解了公务员的工作量，这类招考人数是比较多的，也就顺利成为考生继公务员之后最好的考编选择。全额拨款事业编财政由相关部门或是政府部门直接拨款，其性质就和公务员相差不了多少了。

差额拨款、自收自支事业编

差额拨款的事业单位包括：由财政进行差额拨款，待遇和收入在一定程度上挂钩，如医院和部分景点等；

自收自支管理的事业单位，实际上与企业差不多，待遇和经营状况息息相关，多为一些服务型事业单位，如宾馆、培训中心、设计室等。

差额拨款事业编，它的主要意思是国家财政及相关部门拨款一部分，招聘单位负责一部分财政。很多人对差额拨款事业单位不是特别看好，觉得待遇肯定会比全额拨款事业单位差，其实不然。有的差额拨款事业单位的福利待遇反而更好。

参公事业编

参公事业单位作为一种特殊的事业单位，具有一定的特点，主要表现为其与行政机关和一般事业单位的区别和联系。对于参公事业单位和行政机关来说，二者编制管理不同，但是实行相同的人事管理制度，即公务员制度。参照公务员管理事业单位的工作人员其编制仍然在事业编制序列，然而却按照公务员管理办法进行管理。

这类岗位编制，一般都是待遇好、晋升空间大的，在工作中，资源都是向这类人倾斜。因此，在这些岗位，只要你不犯很严重的错误，晋升是很有优势的。

工勤编、临时工、政府雇员

这三类人当中，政府雇员的福利待遇应该是最好的。很多单位招聘中高级政府雇员，通常年薪都是十几万以上。不过，这和应聘者自身的价值有关系，你得要有本事才能成为中高级政府雇员！

工勤编，主要是技术工人。他们大多是有技术但没有学历的编制，工资收入比一般事业编较低、但比社会普通工人的工资要高。

临时工不算在机关事业单位编制里面的，只是临时在政府等机关单位进行工作，不享受事业编制和公务员的基本待遇。

以上就是事业单位中常见的几种编制，不同的编制对应不同的待遇。一般来说，优选全额财拨事业单位，其次是差额拨款，最后才是自收自支的事业单位。全额拨款代表的是全部由政府财政来背书，不需为待遇的稳定性、工资发放的及时性、退休之后的保障担心。而其他性质的事业单位，则受到自身效益情况的影响。选岗时，单位性质也是需要考虑的！建议小伙伴们在参加事业单位之前，先了解清楚哦~