老公总是工作不稳定是什么原因(老公的工作总是不稳定)

之前佳鑫就一而再，再而三地提醒过姐妹们：

一定要多关注男人的工作，如果有精力，也可以多观察观察男人的女同事们。

因为公司这样的环境真的是婚外情的蜜罐温床，佳鑫从业八年，处理过的案例中有1/3都是出轨同事的。

那么为什么女同事对男人的诱惑这么大？

遭遇这样的小三，原配应该如何解决呢？

其实很简单，只需要三个心法，四两拨千金，很容易就可以赶走第三者。

今天我就通过一个真实的案例为大家讲解。

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王女士和老公结婚已经12年了，两人有一个正在上小学的女儿，王女士在家一边做全职太太，一边兼职写手。

她老公是一家销售公司的部长，已经在这家公司工作六年了，一直在等待上位的机会，终于今年有可能升为总监。

所以在这个关键时刻，她老公工作也比平时努力加班的次数也越来越多，一开始王女士还没有任何怀疑，甚至心疼男人给他熬了鸡汤。

有一天王女士想把煲好的鸡汤给加班的男人送过去，到了那之后发现男人并不在公司。

认识王女士的同事就上来搭话，简单交谈以后她才知道，公司现在属于淡季，根本就不会加班，而且最近王女士的老公一直是早退。

那老公一口一个加班骗自己到底是为什么呢？

王女士回到家假装不知道的给老公去了一个电话，问他在干嘛，结果男人果然撒谎说自己在加班。男人晚上11点多才回家，到家之后就睡下了，王女士就偷偷检查了男人的手机，聊天记录删得很干净。

苹果手机有个特殊功能，会记录【重要地点】，她点开之后，他发现老公手机里记录的都是本地的酒店，有一个还是今天刚刚光临过的。

她立马把男人叫起来，一开始男人还狡辩说是给顾客定的，但是知道了，王女士去公司探过班了，也就不再狡辩了。

承认了出轨，小三就是他的同事，有一次出差的时候，应酬喝多了就犯了错误，想拿钱解决，但是小三不同意就被缠上了。

男人还说自己出轨有一半的原因都要怨王女士，生活没有仪式感，而且平时没什么沟通聊天内容，不是谈钱就是谈孩子。

不过男人不打算离婚，答应王女士不再联系，但王女士自然是不信，毕竟两个人是同事，总在一个公司，只要有贼心，怎么都能联系。

于是王女士找到了我，询问应对之策。

王女士表示孩子还小，而且两个人有一定的感情积累，自己不想离婚。

确定了王女士的心理就好办了。

如果不想离婚，我们就一定要赶走小三，并且让男人知道错误，避免以后二次出轨。

首先我们分析一下为什么男人会出轨女同事，并且对原配的敌意这么大？

其实很好理解，王女士的老公是稳定工作，一周要上五天班，也就是说男人在公司和女同事相处的时间比和自己老婆待的时间都要多。

再加上中年男人主要的两大压力来源一个是工作压力，一个是生活压力，而原配在男人眼里就是生活压力的提供者。

王女士在老公眼里可能就只会跟自己要钱，抱怨生活不易，说出来的事都需要自己解决。

而老婆又不理解自己的工作难处，每次跟她分享的时候，都有种驴唇不对马嘴的感觉，所以生活压力和工作压力都无法排解。

但作为同事的小三很了解男人的工作性质，男人担心的是什么？恼火的地方在哪里？他们几句话就能说进男人的心坎儿里。

再加上她们不用跟男人一起承担生活压力，平时聊天只需要捡好听的说就可以了，这就让男人误以为小三又能给他生活的动力，又能给他工作的动力。

所以才会把小三当做宝，反而去敌对原配。

在家上公司动不动就会去团建，简直就是老板掏钱去增加两个人的感情，丰富他们的业余生活。

不但如此工作性质，还经常会让他们一起出差，直接可以理解为公司掏钱让他们公费旅游，还带薪。

这样优越的出轨条件，男人怎么可能不沦陷？

但是小三真的懂男人吗？

并不是，她其实只是选择了原配薄弱的地方去给男人洗脑而已。

王女士都是在帮着男人的，看似相处压力大，其实是在为男人减少生活压力。

而小三只会甜言蜜语，纸上谈兵，无法解决男人真正的压力，还会去消耗男人的钱和精力。

明显是原配更好，这也是为什么男人觉得小三好却不跟原配离婚的原因。

所以我们要挽回男人只需要三个心法。

第一、 引导男人付出。

出轨男人愿意为小三付出，就是因为有征服感，有刺激感，自己多花点时间，小三就会话更甜，就连去酒店的次数都可以增加。

可是作为老夫老妻，男人觉得对于原配自己做多少方都会尽心尽力，甚至觉得对方的努力是应该应分的。

所以王女士也要学会说甜言蜜语，但虽然嘴上把男人哄好了，实际行动上却开始减少。

这样男人就会觉着王女士给了他不错的情绪体验，但是生活的压力越来越大了。

一个不回家的男人，回家也等不到那个给他做一口热乎饭的女人了。

这样又不得罪男人，又告诉了男人原配的重要性，男人为了把生活恢复到之前的状态，就会来讨好原配。

只要男人付出一点，我们就给予他一点奖励，早回家一次，就给他做一顿丰盛大餐，这让引导他付出。

第二、 让男人陷入人设。

然后可以让王女士多去公司给男人送饭，一来可以回暖夫妻感情，二来可以监视男人和小三，最重要的一点就是可以在同事和领导面前给男人立一个好男人的人设。

这样男人就会骑虎难下，如果原配总跟身边的人说男人的不好，男人就算想回身转，也没有动力去做了。

相反，我们给男人立个牌坊，就算男人不是那种人，为了面子也会去好好维护。

特别是现在是男人升职的节骨眼儿，男人可不想降低自己在同事中的人气。

第三、 让小三变成危险人物。

我让王女士偷偷地散布一些小三和男人出轨的消息。

一边是自己的老婆用心为自己维护形象，一边是自己出轨的消息传出，男人肯定会觉着自己老婆来公司送饭被小三看到，小三心里不舒服。

所以一定会搞什么猫腻。

与此同时，王女士可以通过男人的朋友圈发一些老公和自己的自拍。或者一起照顾孩子的照片，让小三觉得男的真的要回归家庭了。

这样小三就会产生怨气。

男人正在升职的节骨眼上可不能出什么问题，这时候有情绪的小三就会变成男人的怀疑对象，两个人必然会吵架，而我们坐收渔翁就可以。

经过不到一个半月的时间，男人就和小三彻底切断联系了，还托关系把小三开除了。

文末佳鑫依旧要提醒各位，出轨问题的高发地点除了同事，还有社团，客户，老同学，甚至朋友的妻子。

这些就在你或者男人身边的人，反而是最容易成为小三的人。

所以要时刻提防，并且找到针对这些小三的方法，对症下药。

如果你正在面对婚姻问题，却不知道应该如何应对，可以私信佳鑫。

佳鑫会一拖八年的从业经验，进外企功功案例的积累，给你提出一条可行性强成功率高的方法。