机关单位调岗位正常吗(机关单位调动工作好不好)

机关里的文字匠干上几年必须主动找机会向领导提出转岗申请，这纯粹是从我皮肉中熬出来的经验之谈。

在机关里厮混，有几类人下场都不太好，一类是啥也不干的“懒猫”，一类是油头滑脑的“老家贼”，还有一类是稀缺动物“大熊猫”。我在前面曾经说过，我们这些文字匠到哪个单位都是香饽饽，但这种香饽饽正是由于其“香”，所以领导一旦用着顺手，往往就不放你离开，最后倒霉的你成了机关里的稀缺动物“大熊猫”，变得一天都不能离开，那你就在这个岗位上往死里熬吧！不幸的是，我就曾经是这样的“大熊猫”，在文字岗位上一熬就是27年，成为“空前绝后”地在政研室主任位置上干了9年的干部。

前面我在谈到职业精神时说过，一个人不一定干一行就爱一行，但干一行一定要像一行。不自夸地说，我还是有这点职业精神的，确实做到了“活着就要拼命干，小车不倒只管推”。直到住了几次医院，觉得自己身体真的干不动了，才主动提出转岗申请。

我在过去的文章中讲过，我曾经和一位老领导的对话，那位老领导谆谆告诫我，干文字工作不要超过7年，而他干了14年，累出一身病。今天我也想把这句话送给仍在文字岗位上工作的年轻同志。不错，这个岗位很锻炼人，一个干部在这个岗位上能学到许多从别的岗位学不到的东西，但是确实不宜在这个岗位上工作时间过长。

当然，我和我的那位老领导所说的“文字岗位”是有特定含义的，那就是专门负责为领导起草文件讲话之类文稿的综合文字岗位。因为即使是在政研室当中也有非综合类文字岗位，这些岗位同样也叫文字岗位，但与综合类文字岗位还是有很大区别的。这类岗位就是调研处室。顾名思义，这类岗位的主要工作是调查研究，撰写调研报告。调研报告这种东西除非领导要求限时完成的，一般而言时间要求都不高。所以从事调研报告写作的人也是广义上的文字匠，但比写讲话稿的人在要求上要差一大截。我在综合文字岗位工作时（包括后来担任直接分管综合文字工作的领导时），从来都没有机会去党校参加一个月以上的培训，也不允许我分管的综合文字岗位人员参加这类培训。相反，每年组织上安排给政研室的培训指标都安排给调研部门参加。因为调研报告多写一个还是少写一个，早一天写完还是晚一天写完，写得水平高一点还是低一点，其实是无所谓的，那不过是领导决策的参考材料之一，不像是讲话稿和文件，后者是直接服务领导决策的，所以马虎不得。

所以，凡是在从事起草领导讲话和文件这类综合文字岗位上的人，在经过几年锻炼之后，最好能设法向领导主动申请调整岗位。最理想的是到具体业务部门或者基层从事实际行政工作，这样可以弥补一直在机关文字岗位上欠缺的实际工作能力，这里包括执行力、亲和力等等，还可以在具体工作中通过直接处理一些复杂问题积累经验，以使自己能够允文允武，尽快得到进步。事实上，我熟悉的很多笔杆子都是通过这样的历练，迅速成长为一个成熟的领导干部。

如果你是在政研室这类专门写材料的部门中的干部，最好也要在综合文字岗位和调研岗位上进行轮转，做到文武之道一张一弛。当然，这也只是一种一厢情愿的愿望，很多时候我们这些文字匠都是身不由己，一旦被领导用得顺手了，往往就被迫扎下根来，最终成为悲催的“大熊猫”。

说个充满“负能量”的段子，十几年以前，一个和我很熟悉的领导干部不无同情地对我说：“领导要实在不放你走，我告诉你个办法，你就把活给他干砸了。”我当时满脸苦笑地说：“老哥啊，咱不还想要个好吗！”

就这样，我就一次次错过了转岗的机会，直到最后住进医院，干到实在干不动为止。

教训啊！