电脑软件自己打开是什么原因(电脑自己会打开软件)电脑软件自己打开是什么原因(电脑自己会打开软件)
钱江晚报·小时新闻记者 张蓉 刘俏言
疫情，居家办公！智联招聘最近发布的《中国远程居家办公发展报告》显示，疫情后，约9成求职者更希望公司允许员工居家办公，约3成求职者所在公司开始允许远程居家办公。同时，远程居家办公招聘占比快速上升，达到疫情前的三至五倍。
而疫情也在倒逼企业办公方式的转型，推动企业实行远程居家办公的进程。在国内，携程已经宣布实行混合办公制，允许员工每周三和周五居家办公，成为国内首家推出“3+2”混合办公制度的大公司。在国外，亚马逊、微软、谷歌和苹果等互联网公司已经推出混合办公模式，更是将居家办公的选项变成常态化机制。
当居家办公成为常态，各种全新的管理方式也横空出世。有媒体报道，尚德机构要求北京朝阳区员工居家办公，并要求员工连夜安装电脑监控软件，每5分钟自动截屏，每天截屏不够89次就算旷工。
疫情之下，居家办公真那么美好吗？钱江晚报·小时新闻记者采访了多位正在居家办公的打工人后发现，当卧室、客厅都变成办公场所，办公电脑搬上了梳妆台和客厅茶几，他们体会到了不出门就能办公的幸福，同时也遭遇了生活被工作侵占的疲惫。
冰冰 携程人力资源管理 居家办公3个月
实行“3+2”模式后，部门同事都没申请过
今年2月，入职新公司不久，我就听说携程将开始执行“3+2”工作模式，每周三和周五，员工可以居家办公。
当时，我和同事都觉得很不错，很人性化，我也暗喜自己选对了公司。
集团在3月正式下发了相关通知，但具体到每个部门，都有一套相应的执行模式，有的是阶段性实行，有的只能在周三或周五中二选一。部门领导也告诉大家，如果有居家办公需要，可以在周三和周五提出相应申请，但直到我们公司全员居家办公前，我们部门都没有人提出过申请。
我的工作需要面试新员工，或者和各部门员工交流，是需要强社交类型的岗位。所以主观上，我更倾向于现场办公，这样更有工作的氛围，也有助于提高工作效率，更便于解决问题。如果居家办公，或者远程沟通，哪怕一件很小的事情，要和对方讲清楚，大家网上来网上去，会耗费很长时间，而且我还得注意措辞。
CFP供图
另外，作为一位新人，很多流程和同事都不熟悉，我也需要一定周期的现场办公才能适应。
基于以上种种考量，我都没动过要申请居家办公的念头。但疫情的到来，让人别无选择，3月16日至今，我们公司开始全员居家办公。
对于居家办公，公司没有特殊的管理方式。不过，在正常的工作时间内，我的工作量已经饱和，所以即便在家，我也没有多余的时间去做自己的事。现在，我和丈夫的一日三餐都在家解决，做饭反而占用了不少时间。
居家办公也更考验人的自驱力，我感觉自己的工作效率也有所降低。因为日常和领导、同事的交流变少，相互碰撞、头脑风暴的机会也少了，所以这三个月，我只是按部就班地推进工作，不再有创新的想法。
如果疫情消散，我希望尽快回到办公室工作，和同事们在一起，高效地完成工作。
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电脑一开机，监控软件自动监工
两个月前的一天，我搬着沉重的电脑主机，坐上出租车回家时，司机师傅露出一脸惊愕。
由于突发疫情，公司临时通知大家第二天居家办公，并且规定办公电脑必须带回家。
我们公司承包国外各种项目，格外重视信息保密，办公电脑存储了不少客户信息；更重要的是，电脑里加装了一款特殊软件，可以远程监控我们的工作时长。
一年前，这款由公司技术部开发的软件就加装到了我的办公电脑上。每天，只要电脑一开机，监控软件就自动运行，通过读取监测后台数据，来评判我的有效工作时长——如果3分钟内，电脑没有数据上传，就会默认为无效办公。
以前，对于这些监测数据，我毫不关心，但自从居家办公后，领导真的开始关注监测结果了。
公司规定，我的工作时间从早上8点到晚上5点，中间有一小时的午休时间。理论上，一天有效办公时间需要达到480分钟。扣除去洗手间等情况，公司允许员工的有效办公时间在合理范围内有一定缩减，但如果有员工某天的监测数据只有300分钟，部门领导第二天就会发来问候，“昨天怎么回事？”
我记得有一天，一些同事由于外出做核酸检测，有效办公时间就没有达标，解释起来还是挺麻烦的。
CFP供图
因为这个软件的存在，居家办公的我也不能心无旁骛地“摸鱼”。只要是工作时间，我即便是和朋友通电话聊天，右手还是时不时会点击鼠标。午休时，只有锁屏后，监控软件才会停止运行。而再次开启电脑时，屏幕会弹出选项，询问我为何中断监控，在吃饭、系统故障、培训、开会等理由中做出选择。
不仅如此，居家办公时，每天上下班，我还要发邮件给领导打卡考勤——早上8点，邮件内容一般只有几个字：“我上班了”；下午5点，则要详细汇报自己一天的业务量。
即便如此，相对于去公司，我还是享受居家办公的时光。我家距离公司只有8公里，过去为了按时上班，早上6点40分就必须起床。匆匆开车出门，早高峰的拥堵，会将这段路程拉长到1小时。现在，我早上7点半起床，还能慢悠悠地吃个早餐，除非开视频会议，不然，可以一整天都穿着舒服的睡衣。我的写字台离床很近，有时候，我甚至可以倚靠在床上办公。
唯一的问题是，居家办公两个月，我胖了四五斤。因为，现在我的工作环境离床太近了。周一到周五至少连续五天，我完全不需要出门走动，中午我都点外卖解决。下午5点，电脑一关，我就躺到床上开始看小说或者刷剧。我似乎不由自主地变得更加懒了。
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AB班轮岗常态下，加班申请审查变得更严
不用洗脸，不用化妆，也不用换衣服，每天早上8点半，我起床后做的第一件事就是打开梳妆台上的笔记本电脑，登录办公聊天软件。
这是我们居家办公后，公司采取的打卡方式。只要是上班时间，在办公聊天软件的状态就会显示为在线，领导会默认你已处于工作状态。如果你迟迟没上线，领导就会开始追问原因。
自疫情爆发后的两年多，我们公司都实行AB班并按周轮岗的工作模式。只要城市有疫情发生，全员都会变成居家办公。去年11月至今，我再没去过公司。
我们公司有五六百人，但现在，公司租用的工位只有一半，节省了不少成本。惠普已经将AB班轮岗设定为一种常态化的工作机制，不只是我所在的城市，听说集团在北京、上海、成都等各地，都准备将这种工作模式持续下去。
为此，公司还给我们发了一笔三千元的补助，让我们购买办公桌、办公椅、电脑等办公用品。我买了一把办公椅，还特意把家里的网络宽带从原先的100M更换为300M。
CFP供图
除了办公聊天软件，公司没有特殊的监管方式，但每天的业务量就摆在那里，我没有时间偷懒。居家办公后，我依旧很忙碌。我们的工作时间正常是从早上8点半到下午5点半，业务量多的时候，几乎一个月天天加班，有时还会忙到晚上12点。
按照公司的规定，加班时长可以换算成假期。但居家办公后，我感受到最大的变化是，公司对加班申请的审查变得更严格了。以前，我们加班了多长时间一目了然，但现在，加班需要提前申请，并详细罗列工作内容和预计加班时长，加班结束后，也需要报告自己的实际加班时长和工作情况。而且公司规定，白天要完成12件以上的订单，才可以申请加班。初期，我的加班申请就被驳回过一两次。好在后来，领导也适当地放宽了这项要求。
居家办公让我省去了过去单程一小时的通勤时间，有了更充足的睡眠，下班后的时间也更充裕，足够我去做健身和运动。一开始，我对这种生活很满足，但现在时间长了，却感觉自己和社会有点脱节。
每天在家蓬头垢面，穿着睡衣，我梳妆打扮自己的兴致都没了，衣服买得少了，化妆品都快过期了。由于长期没有沟通交流，我感觉同事之间的关系也变得疏远。过去，同事会亲昵地喊我欣欣，但现在，只有屏幕上冷冰冰的Dear。我们小组有三四十人，居家办公这两年，每年都有三四位新人加入，但到现在，对这些新人，我都对不上号，分不清谁是谁。
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工作半小时汇报半小时，要详细到每分钟
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自从开始居家办公，表面上给我自由支配的时间多了，但其实大部分都浪费在了汇报上。
我在的不是科技公司，没有那么多技术手段来监控员工，所以我们人力资源的同事，就临时发明了一套“居家办公汇报流程”。他们的初心是好的，但实际操作下来，我的现状就是工作半小时，汇报半小时。
以往在办公室，我只需要早晚在微信群里汇报当天的工作计划和工作成果。现在居家后，却增加了三个环节。
一个是在中心的大群里，需要把全组的工作填在一个在线文档里。这个汇报通常需要把工作写成几百字，并和团队其他的小伙伴拼在一起。
另外，人力部门给我们每个人都发了一个Excel表格，填写个人的工作汇报，要具体到每分钟都干了啥。大概的格式就是：9点到9点半开会，9点半到10点半做项目策划书，等等。这个表格是直接交给人力部门的，他们要评估你的工作是否饱和，还要看你在既定时间内完成工作的效率如何，是不是在“摸鱼”。
最后，我还要在企业微信的小程序里，再填写一遍汇报，这是给我的直属领导看的，格式和内容和Excel表格稍有区分，所以也没办法完全复制粘贴。
这样一天折腾下来，填好几张表，说不消耗精力是假的。我能理解公司，这样做不想让我们“摸鱼”，但靠这种汇报方式，难免会让人有些反感。
我期待，如果未来居家办公成为常态，会有一套更标准更有效率的监控方式，让公司和员工都找到一个舒适的姿态。
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