如果有人故意干扰你正常工作(干扰他人正常工作)

随着女性在职场中扮演着越来越重要的角色，一些性骚扰不免出现，尤其是对年轻貌美，思想单纯的女职员。那么当我们遇到性骚扰时该怎么用法律知识保护我们的权益？下面将为您解答，希望对您有所帮助。

一、什么是性骚扰

性骚扰是一种以侵犯他人人格权为特征的民事侵权行为，它以不受欢迎的与性有关的言语、行为、信息、环境等方式侵犯他人的人格权。

任何人不得对其他人作出不受欢迎的性要求或不受欢迎的获取性方面好处的要求。任何以言语或肢体，做出有关“性的函意”或“性的诉求”或性的行为，使得对象（受害人）在心理上有不安、疑虑、恐惧、困扰、担心等情况，均属性骚扰。

二、性骚扰的表现

性骚扰的常见表现形式：

（一）领导性骚扰

主要表现为一些领导利用职权关系骚扰女下属，女下属担心被领导穿小鞋，往往敢怒不敢言。如，一个单位的领导经常让一些漂亮的女工作人员到他办公室谈事情，然后乘机有意无意地摸他们的手，假装开玩笑拍他们的屁股，甚至发很肉麻的短信等。

（二）同事性骚扰

主要表现为一些同事利用工作的便利，故意骚扰女同事，女同事虽然心里不乐意，可是又躲不开，只能默默忍受。如，有一女孩，到公司不久，一同事就在她身上打主意，暗中对她跟踪，有意无意找她聊天，说些肉麻的话，发暧昧短信，甚至提出要与她发生性关系等，严重影响到了她的生活。

（三）亲戚性骚扰

主要表现为一些色男利用亲戚关系的便利，对女性亲属实施性骚扰，女同志因亲戚关系羞于启齿，只能默默忍受。如，一位女性坐在床角给儿子穿衣服时，公公过来双手把她的大腿抱住，吓得她一下站起来，顾不上儿子的寒冷，拎起衣服抱起儿子就慌忙逃出了房间。公公后来又屡次有意无意地骚扰她，虽然其未让公公得逞，但她不知往后如何应对。

三、对于性骚扰的错误认识

（一） 只有女性才会受到性骚扰。根据数据显示，大部分受害者为女性，但事实上男性也会遭受性骚扰，只是数据比较低，这可能基于下列原因：

1、男性对于性骚扰的认定范围较女性的窄。

2、若遭受女性性骚扰，男性大都不愿向外界诉说。

3、男性的自尊心促使他们不愿向人诉说。

（二） 只有年轻、容貌好、身材好的人才会被性骚扰。无论何人，不论他的性别、年纪、外貌、特征或背景，均有可能受到性骚扰。女性衣著性感虽然更容易招致性骚扰，但这不可以作为性骚扰的借口，如多带点财物出们并不等于希望招惹贼匪抢劫，这是一个道理。

（三） 身体上的性骚扰比语言上的性骚扰更普遍。事实上，言语上的性骚扰更为普遍，如色情笑话等等。很多人认为一些带有性意识的言论或笑话是对另一方的一种赞美，但问题在于对方的感觉究竟是赞美或侮辱。

四、如何应对性骚扰

（一）法律保护

《民法典》第1010条规定，违背他人意愿,以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的,受害人有权依法请求行为人承担民事责任。

《妇女权益保障法》第40条规定，禁止对妇女实施性骚扰。受害妇女有权向单位和有关机关投诉。

对性骚扰严重损害被害人人格尊严的，还有可能会导致治安处罚，甚至会导致刑事犯罪。

《治安处罚法》第四十二条规定，有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：……（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的。

《治安处罚法》第四十四条规定，猥亵他人的，或者在公共场所故意裸露身体，情节恶劣的，处五日以上十日以下拘留；猥亵智力残疾人、精神病人、不满十四周岁的人或者有其他严重情节的，处十日以上十五日以下拘留。

《刑法》第二百三十七条第一款规定，以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。

（二）自我保护

1．女性朋友应在日常生活中，避免穿坦胸露背或超短裙之类的服饰去人群拥挤或偏僻的地方。

2．外出时，尤其在陌生的环境，要注意那些不怀好意的尾随者，必要时采取躲避措施。

3．对于有性骚扰行为的人，应及时回避和报警，不可有丝毫的犹豫不决。

4．万一遭遇性骚扰，尤其是性暴力，应大声呼救。

5．遭遇性骚扰，也可机智周旋，还应设法保留证据，及时向有关部门求助和告发。

6．受到伤害后，应尽快去医院检查，以防止内伤、怀孕或感染性病等，并及时进行心理咨询、心理治疗，医治精神创伤，学会保护自己。