一个人没有可信度是什么原因(没有可信度的人)

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可信度是说服的基石，没有可信度，受众就不会被您的观点或提议浪费时间和资源。

您的观点建立可信度时，您需要考虑您的观点是否合理，您的主张是否有意义，您是否考虑了所有情况？您本人建立信任还关系到您本人的信誉，您必须考虑您是否可信？是否值得信赖？是否诚恳等等。

那可信度应该如何衡量？可以用这个简单而有效的等式来理解

可信度=信任+专业能力

也就是说您赢得的信任和积累的专业能力越多，您和您的观点就越可信，越值得信任，当有人认为您的观点可信任时，并且真诚，他们知道您在为他们的最大利益着想，也会提升您的个人魅力，从而使他人更愿意接受您的观点。

所以你值得信任，这句话是多么的动听。

如何赢得他人的信任，常见的有这十一种方法。

1．诚恳

2．鼓励

3．坦率

4．建立信任

5．提高专业能力

6．观点正确有效

7．掌握术语

8．有效使用证书

9．借助他人

10．将他人的最大利益放在首位

1. 诚恳，诚恳地表现出自己的想法，吸引他人花费时间来关注。当大家看到您真诚，并且立场坚定时，您更有可能赢得他们的信任，

2. 鼓励，集思广益，多听听别人关心什么事情，通过鼓励式对话，表现出您乐于接受别人的看法，营造愉悦氛围，使每个人都能与别人分享自己的想法，并且感受到自己的意见受到重视，

3. 坦率，您这个方案对于人事部部分成员并没有任何好处，我确实没有考虑到这一点，我想我们之后会把这个问题也纳入考虑。当您坦白承认自己的错误时，大家会认为您是一个诚实的人，因为大多数人都想方设法隐瞒自己的过错，因此坦白承认提议中存在的弱点，可以帮助您与受众建立信任关系.

4. 建立信任，遵守您做出的所有承诺和保证，对提出好想法的人给予肯定，体现前后一致的价值观。当您以可信的方式时，就会赢得确实可信的声誉。

5. 提高专业能力，当你能证明您的观点时，当您积累了成功的经历时，大家会认为您具备专业能力，所以要去打造或增强您的专业能力，

6. 观点正确有效，通过收集正确的观点和大众认可的资料，宣扬您在提议相关工作方面获得的赞誉，在进行自我宣传时，注意展示的风格，避免表现的傲慢或自夸，因为那样反而会影响他人对您的支持，在准备说服时，您可以通过可信度工作表评估自己的可信度，并建立一套赢得信任和提升专业能力的解决方案。

7. 掌握术语，在会谈行业会议和其他业务会议上留心别人说到的一些专业用语，您一定要理解这些术语的含义，并在您的业务沟通中运用这些术语，表明您了解行业中的行话。

8. 有效使用您的证书，在适当的时候，让大家知道您所获得的高等学位和相关证书，将增加您的专业度。请注意宣扬学位证书。在某些公司被认为是不受欢迎的行为方式，如果您所处在职场氛围是一个人的观点更重要，而不是学位。那么这样做可能会影响您的可信度，

9. 聘请行业顾问或公认的外部专家来宣扬您的立场，可借助他们的可信度，提高您自己的可信度。

10. 将他人的最大利益放在首位。当大家认为您在为他们的利益着想时，他们会更加信任您和您的想法。

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