考勤机的时间不准是什么原因(考勤机的时间为什么老是不对)

1 目的

为了规范员工出勤（含签到打卡、请销假、加班），特制定本流程。

2 适用范围

适用于公司全体员工。

3 职责

3.1人力资源部负责监督各部门实施情况。

3.2各部门按照本流程执行。

4 工作程序

4.1签到打卡

4.1.1除经公司核准的人员外，均应按规定在上下班时间亲自打卡并签到。

4.1.2基地所有人员统一在门卫处或考勤机安装处打卡，一体化和返修项目现场人员均在各自办公室签到。打卡、签到秩序管理以及代打卡、签到监督由存放打卡机的部门指定人员负责，考勤卡统一由人力资源部进行填写。

4.1.3公司人员因事早退，需办理请假手续并打下班卡后方可离开，并遵守公司《出入管理制度》。

4.1.4公司人员需延时工作者，应在延时工作结束后打卡（签到）。

4.2请销假

修订/日期： 审核/日期： 批准/日期：

4.2.1请假4.2.1.1员工请假需提前向班组长申请并填写《员工请假单》，然后根据权限逐级签核（例如：请假5天，首先由班长签核，然后由班长请主管签核，主管请部门经理签核，以此类推，直至总经理签核）。签核后三天内（通用现场由班车捎回公司）将卡交人力资源部录入备案，再由人力资源部将卡返还各部门。遇特殊情况来不及填写《员工请假单》的需向上级主管电话告知，上级主管根据批准权限逐级上报，并通知人力资源部，批准后《员工请假单》，可在返厂销假时当日补填，非经车间主管级以上主管批准，补假一律不准。

4.2.1.1员工年休假每年的前三个季度每季度享受一天年休假，第四季度享受两天年休假。原则上不允许合并享受，特殊情况需经总经理批准。

4.2.1.3员工加班（不计算加班费的）第一季度的加班需要在第二季度休完，以此类推。没休完的加班失效，不予合并。

4.2.2销假

4.2.2.1基地员工销假需在返厂当天带《员工请假单》到人力资源部办理，人力资源部录入备案后员工将卡返还部门。通用现场人员需在返厂当天到直接上级处销假，销假后的《员工请假单》三天内由班车捎回公司，交人力资源部录入备案，再由人力资源部将卡返还各部门。当天没有销假的，按照事假处理。

4.2.3批准权限

4.2.3.1采取逐级批准的方式，每月班组长0.5天；每月车间主管1天；每月部门经理3天；每月副总经理4天；5天及以上需总经理批准。

4.2.4请假凭证

4.2.4.1请病假的必须持县级（二级）以上医院证明（须加盖医院公章）；

4.2.4.2请婚假的必须持结婚证明及计划生育办公室有关晚婚证明；

4.2.4.3请产假的必须持医院证明、计划生育办公室有关晚婚、晚育证明、独生子女证明等；

4.3加班

4 .3.1员工加班所填写的加班申请表，需经部门经理核准，并于每月报考勤时将加班申请表交人力资源部统计备案，逾期不报者不予计算加班，如有特殊原因事后经部门经理查明并核准者，予以计算加班，仍需一次扣除绩效奖金的10%以作惩戒。

4.3.2 部门固定人员、固定时间加班，工段长级（含）以下人员周一至周五延时加班的可以不填写《加班申请单》，由部门于每月报考勤时将加班情况编制成出勤说明，经部门经理审批后与加班申请表一并报人事管理员备案；除上述情况之外，所有员工加班必须填写《加班申请单》。

4.3.3 班组长以下员工（含），加班需事先报部门经理审核确认，经同意后方可加班，并填写加班申请表。若部门经理遇事外出，加班申请表可由主管副总经理审核并签字认可。班组长以上员工加班需事先报部门经理审核确认，并经分管副总审批同意后方可加班。事先未报批的不予计算加班。

4.3.4因工作需要在法定休假日加班的，各部门应在加班前一日向主管副总提出申请，说明加班原因、加班时间、天数、人数等情况，经主管副总审批后报人力资源部备案以核发加班补助费。事先未报批的不予计算加班。

4.3.5以下情况不计算加班工资，但可用做调休：

（1）因公出差（须事先审批出差申请单）。

（2）公司外派学习相关专业知识（须事先审批）。

（3）公司安排的节假日值班（须事先审批）。

4.3.6以下情况既不计加班也不计调休：

（1）个人申请外出深造。

（2）单位组织的员工培训、外出参观学习等（工作日按照正常出勤计算但应须事先审批）。

4.3.7员工若请假，不得随意提出加班或调班要求以补贴当月缺勤时数。因工作原因确需加班或调班者，由部门经理或主管副总审批核实。

4.3.8按规定计算加班工资的员工加班后若当月未计算加班工资，其加班时数可用做调休，用做调休的时数不再计算加班工资。

删去4.4

4.5处罚

4.5.1签到打卡

4.5.2本公司人员上下班应亲自打卡（签到），如有下列情形之一者，作旷工一天处理：

1、委托他人打卡（签到）者。

2、代人打卡（签到）者。

4.6公司人员上下班漏打卡（签到）者，每次扣款20元，必须于次日十一点前（节假日顺延）补办手续，部门主管在确认该员工正常出勤的情况下，应在《未划卡考勤登记表》上签字审核，并交至人力资源部登记，逾时不办或主管人员无法确认该员工当日系正常出勤者，当日以旷工计。

4.7请、销假

参照《员工手册》奖惩规定执行。

4.8加班

参照《员工手册》奖惩规定执行。

5 相关文件

5.1《出入管理制度》 M/JLGL-14-07

5.2《员工手册》 印刷品

6 相关记录

6.1《员工请假单》 JL-HR-019

6.2《加班申请单》 JL-HR-020

6.3《未划卡考勤登记表》 JL-HR-021

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附加说明：

本程序由人力资源部编制/修订；

本程序由人力资源部经理审核；

本程序由分管副总批准。