踩点上班是什么原因(什么叫踩点上班)

真说起来，踩点上下班其实挺好的，因为相对于经常毫无缘由迟到早退的人来说，踩点上下班的人至少具有最基本的职业操守。然而，有人习惯于如此，有人看不惯如此，以致于这个问题已经成为职场上一条经久不衰的话题。

很多人说，拿一份工资干一份活，早晨提前到、下班晚点走也不会有人给多发工资，凭啥不能踩点上下班？嗯，听起来这话没毛病。至于工作时间凭什么是8个小时而不是10小时或5小时、工作日凭什么是周一到周五而不是更长或更短，历史渊源就不研究了，反正现在的劳动法就是这么定的。

相比于踩点上下班，还有一些其他不够职业化的行为，比如“带薪吃早餐”、“带薪蹲厕所”之类的。早晨上班先去打卡，然后慢悠悠再去楼下吃早餐；又或者带着手机上厕所，从打开手机到再次锁屏，半个小时就过去了；还有一些有烟瘾的，到楼道里或天台上，一边吸烟一边聊天，一晃又是半个多小时，让不吸烟的人都期待吸烟了……

这些行为的出现，其实与踩点上下班是同样性质，反映出来的问题就是一个——你是在做一份维持生计的工作，还是在做一份意义非凡的事业？

关于工作和事业，网上流传有一句经典的解释：“别人想要你完成的，是你的工作；你自己想要完成的，是你的事业。”然而，你觉得踩点上下班是一个关于工作与事业的讨论吗？其实不是的。在学过心理学的人眼里，这是关于意义感的思考。

我并不想用常规的思路来定义“事业”这个词。在很多人眼里，事业有成就意味着有高收入、高声望或高权力，又或者三者兼而有之。事业，可能会让人体验成功或失败、可能会让人获得高收入或是付出高投入，可能会给人带来权力或声望的收获。但是在我的眼中只有最基本的一点，那就是事业是可以让人产生意义感的。

我身边有一些朋友，有时候会突然不声不响的消失一段时间，过后再问他们，才知道他们去了偏远农村支教。你觉得他们会有高收入吗？会期待很高的个人声望吗？那么，在没有高收入、没有高声望、没有高回报的情况下，你觉得他们会踩点上下班吗？

意义感的缺失，会让人对工作没有激情、没有期待，混日子等工资而已。拿多少钱干多少活，这句话的内在逻辑就是：工作的意义仅在于能拿到的钱。而事实上，工作的意义显然并不仅仅在于金钱。

如果说工作回答的是“干什么”的问题，那么，意义回答的就是“为什么”的问题。工作内容是客观的，而意义是主观的。当你聚焦于具体事务，而忽略了其内在意义时，你的潜意识会试图躲避当下的工作而去寻找其他意义。体现在日常工作中，就是到了下班时间就想立即离开。或许下班后的安排也没有太大意义，但对于“直爽”的潜意识来说，先躲开当下再说其他。

意义感有两个重要来源，一个是自我发展，另一个是人际关系。

数百万年的人类发展史，塑造出来的人之天性，就在于生存、繁衍和发展。自我发展，就是一切问题的答案。向内寻找答案，找出对自己来说重要的事情，最好的情况是，遵从个人价值，制定与自己相宜的目标。人是通过有价值的目标把自己的现在和未来连起来的。

当我们问自己，是在做工作还是做事业的时候，其实就是在问自己，这份工作与我的发展、我的人生目标有什么关联。把工作当成是事业来做，当下做的每一件事都对自己的未来有很大的帮助，这就是一种意义。

意义感的另一个来源，是人际关系。事实上，人的意义感是在关系中编织出来的。在关系中，人与人之间的行为和角色就像一个拼图，是所有人共同把彼此塑造成现在的样子，共同完成了整个大拼图。你在职场上的参与度、对公司决策的影响力、与同事之间的相处关系，都会影响工作的意义感。如果你希望让天下没有难做的生意，或是帮助贵州偏远山区的孩子理解世界最新的科技，那就说明你找到了自己的意义。

世界有你没你都会运转，但有了你却肯定会有所不同。因为有了意义，工作就不再是一种“凑合”的状态，你也不会去关注几点上下班，激情和活力才是你的本真。请记住，你永远都不是为了别人而打工，是为了实现自己的意义而努力。