3月15号正常发工资么(每个月15号发工资正常吗)

#头条周刊#

按照相关法律规定分为两种情况：

1. 由医疗机构或政府依法对新冠肺炎患者、无症状感染者、密切接触者等实施隔离措施，导致劳动者不能提供正常劳动的，企业按正常劳动支付其在隔离期间的工资。隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的劳动者，企业按照职工患病的医疗期有关规定支付其工资。

2. 对不属于上述被依法隔离情形但因政府依法采取防控措施，导致企业停工停业或劳动者不能返岗的，区分以下三种情况处理：（1）是对企业安排未返岗劳动者通过电话、网络等方式提供正常劳动的，按正常劳动支付工资。（2）是对企业安排劳动者使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假期的，按相关假期的规定支付工资。（3）是对企业未复工或者劳动者未返岗且不能通过其他方式提供正常劳动的，企业参照国家关于停工停产期间工资支付相关规定与劳动者协商，在一个工资支付周期内的，按照劳动合同约定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，由企业发放生活费。

特别注意：

对于“一个工资支付周期”，大多数会将其理解为企业计薪周期，即将“超过一个工资支付周期”理解为“停工停产日落在企业计薪周期的下一个计薪周期”。举例：如果企业是每月5日发放上月的工资，3月15日因疫情影响停工停产，那么企业计薪周期就是每月月初至月底，停工停产日是3月15日，停工停产日落在3月计薪周期内，则4月5日企业会 正常发放3月工资，5月5日则参照停工停产工资支付规定发放4月生活费。

但是根据最高院和人社部2020年发布的劳动人事典型案例，法院认为“超过一个工资支付周期”应理解为“自停工停产之日起超过一个月”。以上为例，3月15日停工停产，“一个工资支付周期”指的是自停工停产日一个月内，即3月15日至4月14日，也就是说在此期间的工资，企业应该按照劳动合同的约定正常支付，而4月15日至复工复产期间，则参照停工停产工资支付规定发放生活费，即5月5日发放4月工资时应分段计算，4月1日至4月14日按照劳动合同约定计算，4月15日至4月30日按照生活费标准计算。