劳动审查是怎么回事(劳动审查是什么意思)对拟录用的劳动者进行入职审查是用人单位防范用工风险非常重要的一步，可以为企业后续用工管理避免很多不必要的纷争。企业可以从以下几个方面对拟录用劳动者进行入职审查。
1、法定劳动年龄审查根据《劳动合同法》的规定，用人单位不得录用年龄不满16周岁的未成年人，这属于法律明确禁止的违法用工行为。用人单位可以要求拟录用劳动者提供身份证、户口本、户籍证明等材料来对其年龄进行审查。
用人单位雇佣未满16岁的未成年人可能面临被罚款、吊销营业执照等民事或行政处罚，如果造成劳动者损害的，还要承担赔偿责任。我国《刑法》规定了“雇用童工从事危重劳动罪”，用人单位雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，可能面临较为严重的刑事处罚。
2、资质条件审查根据招聘职位的要求，对拟录用劳动者的教育背景相关的学历、学位、专业证书，与专业能力相关的技术职称、岗位资格证明、外语/计算机/驾驶资格等真实性进行审查。用人单位可以委托相关专业机构对相关资格证书进行验证，通过学信网等核实劳动者的学历证书等。
虽然根据《劳动合同法》第26条第1款，劳动者隐瞒真实信息，以欺诈手段获得录用，劳动合同无效，但是这无疑会提高用人单位的用工成本。
3、劳动关系状态审查在与拟录用的劳动者签署劳动合同之前，用人单位必须确认其不存在与其他单位存在劳动关系的情形，比如要求其提供《离职证明》，否则根据《劳动合用法》第91条，可能面临承担连带赔偿责任的风险。
4、确认劳动者与其他单位有无仍在持续的竞业限制义务根据《劳动合同法》第90条：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。用人单位在招聘时应当主动审查劳动者是否存在竞业限制义务，最好能让劳动者出示协议文书；同时也可以向原用人单位进行求证。
用人单位可以和劳动者约定，如因劳动者的竞业限制导致用人单位承担连带责任的，用人单位有权向劳动者追偿。
5、健康情况审查健康审查的目的在于确保拟录用的劳动者不患有不能从事本职工作的疾病，或者患有潜在的疾病、职业病等，避免未来给企业带来巨大的用工成本和风险。用人单位可以要求劳动者提供正规医疗/体检机构出具的体检报告或者要求其到指定地点进行健康检查。
有一点要注意的是，一般情况下用人单位不得将乙肝、妊娠测试作为体检项目。
可以要求劳动者进行乙肝项目检测的特殊情形：有书面证明招聘职位从事的是法律法规和卫生部规定禁止乙肝病原携带者从事的工作，比如餐饮、医疗、保育等服务行业的相关工作。
6、犯罪记录情况审查主要审查拟录用的劳动者有无严重违法、违纪、犯罪记录等情况。
