怀孕，本来是一件喜事。可在小李这里，却成了一件进退两难的事情，为什么？只因自己是一名护士，根据前辈们的经历，即使成为了特殊人群，年轻的自己还是得上夜班。

抱着试一试的态度，小李鼓足勇气向领导申请能不能不上夜班了，领导带着一副无奈的语气说：”我也知道孕妇是不能熬夜的，可是现在病房实在是太忙了，等到调出人手了我一定让你多多休息，这段时间就先辛苦你了。“

但是小李还是很担心，因为医务人员的夜班有它的特殊性，晚上遇到个突发情况，该抢救还得抢救，该按压还是得按压，一点都容不得马虎。

听同事说，好些怀孕的姐妹因为工作强度大加上没休息好，孩子最后都没保住。对于自己这好不容易盼来的孩子，小李最终选择了辞职。

熬夜对孕妇有什么危害？

1、孕期熬夜，影响胎儿发育。研究发现，宝妈在怀孕期间，睡眠不足会影响胎儿体重，新生儿也容易体重偏轻和出现其它并发症。

2、怀孕是一个消耗气血的过程，而晚上23：00—3：00点是肝胆造血的时候，如果经常这个点还不睡，就很容易造血不足，会影响到胎儿，造成宝宝天生血气不足。

3、胎儿是不喜欢熬夜的，孕妇经常熬夜会使预产期推迟，加大孕妇的身体和心理负担。

还会影响孩子的生物钟，不利于孩子出生后养成良好的睡眠习惯。熬夜妈妈生出来的孩子还有烦躁焦虑、爱生气、爱哭闹的性格特点。

4、孕期长期熬夜，影响新陈代谢和营养吸收，宝宝吸收不到足够的营养，出生后可能会长得慢、体重轻等。

5、孕妇熬夜会长时间固定体位，容易引发孕妇下肢静脉曲张。

护士怀孕了还应值夜班吗？

大家都知道熬夜对孕妇不好，可是护理工作者由于工作性质的特殊性，「休假」一直是老大难问题，"有事不能请假" 、“有假不能休"已经成为护理工作中的普遍现象。

但是，小护觉得在护士孕期是人生的特殊阶段，理应得到医院和领导的一些照顾。

在护士怀孕休假这一方面，管理得当，可激励年轻护士，稳定护理队伍，提升凝聚力；管理失当，不但会导致辞职率上升，还会影响团队士气，严重的还会导致一些不良事件的发生。

根据国家规定：《女职工劳动特别保护规定》（中华人民共和国国务院第619号令）明确指出孕期、哺乳期女职工均有相应的保护和待遇保障。

如：医院为生育女职工购买生育保险；怀孕7个月以后不延长劳动时间或者安排夜班劳动；孕期、哺乳期女职工不得从事负重、高危工作作业；女职工因怀孕、生育、哺乳假期间享受国家及相关部门规定的假期和假期福利待遇等。

这是国家规定的最底线，但是小护认为在一些工作量大，负担较重的科室，护士长还是应该站在怀孕护士的角度考虑，尽量不要排夜班，当然奖金绩效肯定会相应减少，这样对其他护士也公平。

科室里的护士怀孕了，是需要同事们和护士长的照顾，但毕竟是身在职场，要在做好力所能及工作的基础上，与科室同事和谐相处，彼此包容、融合，顺利地度过这段特殊时期，协调摩擦和矛盾，开心工作、愉快生活。