对于绝大多数人来说，生儿育女是绕不开的话题。今年，国家出台“三孩”政策，多地真金白银鼓励生育，推出发放育儿补贴、奖励育儿假、生育费用纳入医保等实打实的举措。

虽然政府为鼓励生娃屡放“大招”，但很多育龄男女却“怂”了。“要不要生三孩”并不是一道易答题。现在，就让我们听听富士康员工怎么说。

“富士康人”微信平台开展的读者调查结果显示，72.68%的受访者不愿意生育三孩，其中女性生育意愿尤其低下，高达79.09%的受访女员工拒生三孩。

而大家不想要三孩的原因中，前三位依次为经济压力太大、没人照看孩子、时间成本太高，占比分别为94.89%、69.94%和67.78%。

“眼看万里长征快熬到终点了，我可没勇气再走一遍。”武汉园区的晓燕坦言，自己将近40岁，健康状况急转而下，根本不敢再生孩子，而且也养不起二孩、三孩。

随后，她列出一份清单，展示11岁女儿的“吞金能力”：每周绘画、书法、舞蹈培训费320元；公立小学一学期各种费用2500元、暑期班费用一个月2400元；商业保险一年4000元，城市居民社保300元；春天要赏花“遛娃”，两个月大概花费2400元；矫正牙齿以及持续治疗眼睛弱视、平底足等费用，每半年大概花费2万元。

晓燕说，老公的钱还房贷，而她一年到手的钱几乎都花在女儿身上。

眼看女儿快上初中了，未雨绸缪的晓燕已经开始攒补习费。

国家实施“双减”，女儿没办法上补习班。她打听到，武汉的初中家教行情至少1小时150元，普通人家每年起码得花一两万元。

晓燕有个同事的小孩上初中，一年补习费高达15万元。

“所以，还生孩子干嘛，简直是跟自己过不去。”“我们部门几十号人，只有两个人家里有二孩，大家都不想多生。”

昆山园区的刘丽今年32岁，她也不打算响应国家号召。

刘丽的老家在江苏扬州，当地有“两头婚”的习俗，父母希望独生女刘丽能按风俗生两个孩子，大宝跟爸姓，小宝随妈姓。

不过，刘丽认为，生孩子的前提是要爱他、陪伴他，而不是为了完成姓氏的传承任务。此外，她不觉得一个孩子就会孤单，对孩子的要求也不高，所以没有“生个二宝给大宝作伴”“大号养废了，生个小号练一练”的想法。

更何况，29岁才生女儿的她深感身体吃不消，尤其是女儿生病或受伤时，谁都不要，只黏妈妈。

今年10月初，刚上幼儿园不久的女儿第二次发高烧，正巧老人、丈夫都不在身边。刘丽只能独自一个人照顾女儿，哄娃吃药、量体温、贴退烧贴，还得时不时抱着30多斤重、病得哼哼唧唧的女儿晃悠。

“娃烧得迷糊的时候，我哪怕离开上个厕所她都会哭。”那一段时间，刘丽经常忙得饭都吃不上。“我连二孩都不想生，更别说三孩了。”

“养孩子一堆事，有一个就好了。”龙华园区的周斌夫妇都是90后，同样对生三孩不感冒。

2019年，周斌的儿子出生，丈母娘便来深圳帮忙照顾孩子。因为孩子的养育问题等原因，他和丈母娘的关系慢慢变得“水深火热”，夫妻之间也因此出现隔阂，前段时间差点一拍两散。

后来，周斌在同一个小区为丈母娘租了一间单房，老人和小两口分开居住。白天两夫妻上班了，老人家过来带小孩。晚上一家人吃过晚饭后，老人家再回去。

也许是距离产生美，周斌和丈母娘这才相安无事。“我家这情况，多一个孩子就多一份麻烦，家庭矛盾肯定更多。”周斌说。

龙华园区的阿霞儿女双全，儿子上四年级，女儿读二年级。三孩政策出台后，婆婆曾提议他们再生一个，被她一口拒绝。“我还想多活几年，养娃不光费钱还费人。”

阿霞说，她和老公都喜静不喜动，没想到两个孩子“基因突变”，十分好动。拜娃所赐，她收拾半天才整理好的屋子，经常不到半小时就乱成一团。“那拆家速度，哈士奇都得跪。”

兄妹俩成天打打闹闹、上蹿下跳，磕磕碰碰是家常便饭，简直让阿霞操碎了心。

最严重的一次，是在今年中秋节前两天，两娃嬉闹时，哥哥不慎从柜子上摔下，右手骨折，手术费、住院费耗去2万元，术后支具又花掉1200多元。

此外，“不做作业母慈子孝，一做作业鸡飞狗跳”的现状也让她谈娃色变。“所以，这生三孩的‘国家任务’，还是让能者上吧。”

不过，政府放开三孩后，有些员工也动了心思。可想想生娃后带来的连锁反应，他们又纠结到底要不要加入生三孩的阵营。

在此次问卷调查中，对于生不生三孩这个问题，就有16.02%的员工表示“不确定”。

“爷爷奶奶想要个孙女，但我还没想好。”观澜园区的老段有两个儿子。因为老段家三姐弟生的都是男孩，父母希望他顺应国家政策生三孩，有机会“博”一个女孩。

老段自己也认为多个孩子家里更热闹，兄弟姐妹间也能多点照应。但一想到孩子的教育难题和养育压力，他就犹豫了。

今年，为了给大儿子申请小一学位，老段夫妇操心费力了半个多月，晚上也睡不好，头发掉了一大把。

因为没有深圳房产，积分落后，最终，大儿子申请观澜公办学校小一学位失败，被分流到私立学校，一年学杂费就要2万多元。

除了上学花费巨大，大儿子还参加了主持人、跆拳道和绘画才艺培训班，一年培训费1.2万元左右。小儿子的纸尿裤、奶粉也是开支的大头，每个月得花2、3千元。

“其实对我们老百姓来说，如果孩子的学位有保障，家庭的教育负担能降下来，很多人还是愿意生三孩的。”

对于生三孩，衡阳园区的老徐有些心动，可残酷的现实压力，让他暂时只敢想想。

老徐每个月工资8千多元，房贷2千多元。因为还没交房，每个月的房租、水电费还要700多元，加上孩子的托管费等杂七杂八的费用，日子过得紧巴巴的。

今年10月3日，老徐的丈母娘带孩子时不小心摔倒，送到医院后被诊断为恶性骨瘤中期，医生要求转去长沙的医院会诊。经过一番折腾转了院，丈母娘的手术还没做，老徐就已经砸进去3万多元。

此前，帮忙带娃的丈母娘身体时好时不好，妻子要接力式看娃，只能去做短时工，收入并不稳定。

如今，老人得了癌症，妻子不得不再次辞工照顾病人，老徐也请了好几天假跑医院。除了眼前的烦心事，老徐也为两个孩子以后的初中教育金烦恼。

在他看来，衡阳私立学校的师资力量更加雄厚。可如果要送孩子去私立学校，一年学费、住宿费至少得4万元起步。“现在要小孩肯定不现实，以后看情况再说吧。”说完，老徐忍不住叹了口气。

郑州园区的李萌也在纠结生不生三孩。5年前，李萌怀双胞胎儿子时受了不少罪，孕吐吐得天昏地暗，还住院保胎了一个月。但对女儿的渴望，让她对生三孩“跃跃欲试”。

不过，被两个孙子搞得筋疲力尽的爷爷奶奶并不支持生三孩。此外，李萌夫妇也担心生下来的又是儿子。李萌自认思想比较老派，觉得儿子长大后得为他买房，如果是女儿就不必操心这些。身边有些年轻同事有房有车但欠着贷款，以致很难找到对象，这更加深了她的焦虑感。

李萌说，即使不谈以后，眼前的养育难关也不好过。双胞胎儿子带来的幸福是双倍的，但压力也是双倍的。

与她同在品保部门工作的丈夫经常到外地出差，对照顾孩子有心无力。65岁的爷爷帮忙接送正读幼儿园中班的孙子，下班回到家后，带娃大任就全部落在李萌身上：辅导作业、给他们洗澡、陪玩、哄睡，还要做饭。

好不容易等两个孩子都睡着了，她还要做剩下的家务活、洗漱，忙到晚上11点多是常态。如果加班到晚上8：30下班，她的睡觉时间就得顺延到凌晨1、2点，但次日仍要6点起床。“生娃容易养娃难。”李萌的语气有些无奈。

三孩政策一出，富士康有人“民不聊生”，有人“蠢蠢欲动”，还有人早已完成“国家KPI”。

据“富士康人”问卷调查，11.3%的受访员工计划生三孩，4.25%的受访员工已有三个孩子或更多。

而大家想要三孩的原因，主要为“孩子们长大后可以互相帮衬”“孩子多点兄弟姐妹，利于成长”和“家庭生活更有乐趣”，占比分别为69.62%、68.35%、59.49%。

“没有一点防备，老三来了。”2019年，由于长时间见红，龙华园区员工王帆到医院检查，当医生说“你肚子里有一个胚胎”时，王帆愣住了。

家人强烈反对她留下老三，担心38岁“高龄”怀孕生子会对她造成不可逆的伤害。

但王帆认为，此前她每周在美容院做卵巢保养，频繁被美容师按压肚子，惨遭这样的蹂躏，孩子还顽强地待在子宫，说明他的生命力很强大。这让她决心生下老三。

在同事眼中，王帆最有资本生三孩。她和老公都是独生子女，公婆是医生，父母是双职工，均已退休，工资不低。老公是某大厂高级工程师，年薪百万。

但家有三头“吞金兽”，还是影响到了王帆的生活质量。担心老人溺爱孩子，拒绝父母帮忙的王帆请了住家保姆。在能力范围内，王帆在孩子的学习和吃穿住用行方面都创造了最好的条件，精力和金钱花费巨大。

以前，王帆看上标价几万块的大牌包包、化妆品时，一眼不眨就能“拿下”。现在，夫妻俩达成共识：钱要花在孩子身上。身为过来人，王帆觉得生三孩要慎重，“养娃是个无底洞，没钱不要生三孩。”

“在农村，三孩真的很常见。大家生，我也生呗。”在大部分人还在纠结生不生二孩时，今年36岁的龙华园区员工唐城已经家有三宝。

目前，妻子带着儿女在广西老家县城租房生活。唐城一个人养家压力山大，他每个月工资5000多元，只留下生活费，其余全部转账给妻子。

唐城住公司8人间，平时吃食堂的8元套餐，只敢在生日奢侈一把，去KFC吃一个汉堡和一只鸡腿。“从没想过后不后悔，每次回家看到孩子们长大一些，心里就很欢喜。”

还有一件藏在心里的事，让唐城觉得现在养孩子的苦算不上什么。

生下二孩后，唐城的母亲帮忙带娃，妻子曾到富士康短暂打工。怀三孩时，唐母被查出癌症晚期，妻子辞工回到老家，挺着大肚子一边照顾孩子，一边侍候婆婆，给老人喂饭、擦身子。

还好期间有哥嫂替换，妻子才得以喘息。这件事让唐城有些庆幸自己有个哥哥。“家里还是多点孩子好，他们长大后不论遇到什么情况，都会有人帮衬。”

此外，通过调查了解到，“想生男孩”是计划或已生三孩家庭的一个重要考量。

宝科园区的杨浩喜欢研究家族史，他翻阅族谱发现，家族人口数量一代不如一代。虽然儿女双全，但杨浩希望家族更为枝繁叶茂，想和妻子再生个男孩。

杨浩觉得养孩子的经济压力不大，他在老家衡阳花80万建了三层小洋楼，在县城全款买了房、在深圳买了车。

无房车之劳形的杨浩夫妻目前最大的开支是每月3千多元的租房费。他计划，以后将儿子送到衡阳一所一学期学费数万元的私立学校上初中。

妻子怀孕时吃过不少苦，生前两个孩子时花式孕吐，吐得死去活来，头晕眼黑，往龙华人民医院跑了不知多少趟。但妻子觉得，从农村走出来的人不怕苦。

眼下，两口子只剩下儿子的思想工作没有做通，只待儿子点头，他们就响应国家号召，投身到生三娃的战斗中。

与杨浩一样，郑州园区的老严拼四娃也是想生个男孩。她觉得，“一定要生个儿子人生才圆满”。

因为想要男娃，她接连生了三个女儿。虽然公婆没说什么，但老严觉得自己不争气，没底气。

由于孩子多，老严不得不将二女儿送到娘家让老母亲接管。老严家境一般，公婆务农，老公长年在外打工。

坐月子期间，老严不仅无人伺候，还要照顾嗷嗷待哺的新生儿以及做饭、洗衣、洗尿布，“皇后”般的待遇她一天也没享受过，连荤腥都很少沾。

这样的苦，她吃到第4次时，终于盼来了儿子。当时，老公和公婆非常开心，老严也松了一口气，觉得总算挺直了腰杆。

生或不生孩子，生几个，大家都可根据自己的人生规划做出选择。而尽心尽力为孕产妇和哺乳期的女工送去关爱和温暖、于无声处为她们保驾护航，为合法生育孩子的员工家庭创造条件，则是富士康一直在做的事情。

身为“重点保护对象”，富士康女工从怀孕到生娃，能享受什么服务和便利？

据了解，集团很多园区都曾设置过孕妈妈产线。目前，烟台园区仍保留了三条孕妇专线。这些特殊产线一般位于生产车间外，工作轻松，如厕方便，且无需过安检，避免电磁辐射影响孕妇身体。

而没有设置孕妇专线的园区，则尽量从减轻工作强度、安排上常白班等方面给孕妈妈以关照，或者为孕期女工改造厕所、设置孕妇休息室等。

深圳、郑州园区有员工反映，为照顾孕妈妈，自己所在楼层卫生间的部分蹲厕被特意改造为坐厕；济源园区一些生产单位在洗手间隔间安装了扶手。

深圳、成都、济源、烟台、昆山等园区专门为孕妇打造了休息室，有的孕妇休息室还大手笔地配备了沙发、床铺。成都园区工会还联合总务，在园区各餐厅设置孕妇专用就餐区。

与此同时，富士康女工还能享受专属福利：生完孩子后，在住院期间或出院七天内，产妇可申请300元的住院慰问金。

近两年，因为防疫要求，公司同事不能入院探视产妇，慰问形式也相应变成直接为员工转账慰问金或去产妇家中慰问。

今年中秋前，剖腹产下男宝的济源园区员工李丽娜便享受到了这份特殊关爱。她所在生产单位的主管和工会工作人员特意带上牛奶、鸡蛋、土鸡等营养品，到她村里上门看望她。

李丽娜的婆婆还是第一次见到如此用心关爱员工的公司，深受感动的她专门去饭店买来做好的菜品，热情挽留慰问小组在家吃饭。

妈咪小屋和妈妈驿站，为方便哺乳期女工而生。据了解，烟台与昆山园区安装了可移动式妈咪小屋，空间如电话亭一般大小。

为避免哺乳期女工走远路，可移动式妈咪小屋被贴心地设置在园区部分楼层内。

昆山园区的妈妈驿站还向市总工会申请了冰箱，并配备了饮水机和微波炉。

值得一提的是，昆山园区康乃馨服务站下个月即将揭牌，专门为女工提供心理健康咨询等服务。

“公司福利挺好的，如果年轻几岁，我也想生三孩。”39岁的香菊为集团对女工的关爱措施点赞。

不过，也有员工反映，怀孕期间曾因生产排配冲突，不能按时请假产检；有时因人手紧缺，孕期也得处理重活、急活，甚至上夜班等。

此外，还有很多有意向生三孩的员工表示，希望公司能给他们生三孩予以更多支持和帮助，如，产假待遇参考二孩、延长陪产假、孕期及产假期间绩效考核给予适当照顾、工作时间弹性安排，以及在公租房申请、低龄儿童托管、子女异地就学等方面提供便利。（作者：蒙春梅/蒋朝云）