近日，一则"孕妇未做胸透被拒录用"的话题在网上获得了超 3.8 亿人关注。河南新乡许女士在怀孕期间参加教招考试，获得笔试第二名、面试第一名，却因缺项体检中的胸透项目，未被录取。时隔一年后，许女士起诉了平原示范区组织人力资源社会保障局、平原示范区文教体卫局，希望撤销不予录用的决定。对此，平原示范区文教体卫局表示，在招聘公告中明确写明了"在规定期限内不能编制完整体检报告的考生，视为体检不合格"，即"对其不予录用，并未所谓侵害妇女合法权益，而是严格按照招聘公告，依约行事"。此言一出，引发网友热议：有网友认为明知孕妇不可胸透检查，却仍以此设置招聘条件，看似照章办事的背后是在给孕妇平等就业设置了阻力，有对孕妇的歧视之嫌；也有网友认为，此次招聘本就是因原老师怀孕才急聘代课老师，若新老师又是个孕妇，孩子上课怎么办，许女士此举有蹭产假的嫌疑。对此，笔者认为，任何招聘规约都不应逾越法律的要求，照章办事也要兼顾人性化，尽量照顾到特殊群体的特殊状况。

无规矩，不成方圆。遵照规章制度办事，当然没毛病，但面对特殊情况不做任何变通，未免有所机械僵化。首先，该招聘单位在体检项目的设置上未对孕妇的特殊情况予以考虑。胸部 X 光检查存在放射性伤害，容易对胎儿的生长发育造成不良影响，甚至会导致畸形、流产等严重后果。坚决要求应聘者于规定时间内"编制完整体检报告"，难免会将她们推向"怀孕、工作只能二选一"的两难境地。事实上，据媒体报道，此次参与体检的还有另外 5 名孕妇，有的孕妇甚至"为做胸透提前剖腹产"。

招考单位要求应聘者提供完整体检报告无可厚非，但维护招聘程序的同时，对孕妇等特殊群体予以人性化对待，并不是"无解"的问题。在公务员招考中，许多地方都有明文规定，因怀孕暂缓参加部分体检项目，可申请医院暂缓作出体检结论，暂缓录用。相比之下，河南新乡平原示范区招聘单位的做法，无疑缺了些人性化。

"一个萝卜一个坑"的教师岗位特殊性，让招聘单位希望新入职的老师能立即上岗，但公平就业权仍需保护。在明知该问题存在的情况下，该单位却没有及时进行研究，主动做出相应的变通措施，在结果出来后又以"体检缺项"为由，理直气壮地将孕妇拒之门外，这样的工作作风，不免让人产生遐想。

当然，"录用了就休产假，一休大半年，学生没人管"，这也是个问题。考虑到现实中确实有类似案例存在，如何采取有效措施在怀孕女性的平等就业权与用人单位的合法利益之间做到更好的平衡，或将成为从根本上解决女性就业遭遇歧视问题的关键。

文 / 李萌

编辑：邬薇