文/阳晨

　　（作者阳晨，荔枝新闻特约评论员，法律学者；本文系荔枝新闻客户端、荔枝网独家约稿，转载请注明出处。）

　　这是一起因“瞌睡”引发的劳动争议。

　　2019年6月，怀孕员工小艺因上夜班时有4天出现凌晨睡着的情况，被已工作7年的公司以严重违反公司规章制度为由辞退，并拒付赔偿金。小艺提起劳动仲裁，仲裁裁决该公司支付违法解除劳动合同赔偿金48146元。公司不服向香洲区法院提起诉讼，法院认定属违法解除。该公司不服判决，上诉至珠海市中院。珠海中院认定小艺不构成严重违纪，驳回公司上诉。

　　或许，面对劳动仲裁裁决和诉讼判决，公司还会有点委屈：像小艺这样工作了7年的员工，也算是老员工了，理应有劳动纪律观念。如果大家不把规章制度当回事，在上班时间打瞌睡，势必会影响公司的正常运转。

　　然而，公司“清理门户”的做法很难得到法律支持。根据《劳动法》《劳动合同法》等法律，用人单位单方解除劳动合同的权力适用受到严格限制，必须是“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度”、“严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害”等法定情形。在这起劳动争议中，小艺的确存在违纪情形，但均发生在夜间，且时间较短，并未给单位造成重大损失。所以不能上纲上线，扣上一顶“严重违纪”的帽子。从劳动仲裁到历次诉讼，事实也充分说明了法律坚定维护劳动者合法权益的决心，让人既暖心又安心。

　　再说了，对孕妇动辄开除了之，也有违法律保护劳动者权益、保障妇女权益的立法精神。《妇女权益保障法》明确，“妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。”《劳动法》规定，“国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。”小艺处于妊娠初期，属特殊的生理阶段，打瞌睡行为有其身体客观原因，更何况在凌晨四五点，一般人都难免迷瞪恍惚。公司如此无视怀孕员工的特殊生理状况，以所谓的严重违纪开除，很明显站在了法律的对立面。

　　从情理来讲，对怀孕员工的做法也说不过去。翻看《女职工劳动保护特别规定》，“女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。”这并不意味着孕期员工就不能加班，但从生理到心理，毕竟都有别于普通员工。这家公司要是还有那么一点儿“人情味”，都不至于让小艺在凌晨四五点还要拼命工作。即使有特殊原因需要熬夜，也总该对其给予充分的理解和照顾，而不是挥舞开除大棒。

　　还要看到的是，以公司执纪如此之严格，小艺还能工作7年之久，也能大致推测出，这是一个本分敬业守纪的劳动者。然而，只是因为小艺加夜班到凌晨四五点的时候打了几次盹，公司就不顾平日表现和多年贡献将其开除，的确令人寒心。

　　法律保护妇女、保护劳动者，绝不是一纸空文。对于涉事公司来说，遭遇败诉的苦果，被判赔4.8万元，可谓一记警钟。对于劳动者，也应多了解一些法律常识，在司法助力下有效维护自身权益。

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