今天先来跟大家聊聊有关女职工在孕期被单位辞退可以寻求的法律救济。

疫情之下，很多单位为了节省用工成本，想要通过裁员的方式削减用工开支，可能会将女职工作为首要目标，特别是在孕期、产期、哺乳期的妇女。

原本女职工因为怀孕、生产、哺乳小孩已经非常不容易，在职场上需要付出比男同胞更多的努力才能站稳脚跟。如果在这特殊时期被单位解雇，无疑会受到经济、精神双重打击。

我国现行《劳动合同法》明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条（即无过失性辞退）、第四十一条（即经济性裁员）的规定解除劳动合同。如果用人单位执意要解除，女职工可以主张继续履行劳动合同，恢复劳动关系。如果用人单位不同意且仍要解除劳动合同，则女职工可以用人单位违法解除劳动合同为由通过劳动仲裁等方式向其主张支付双倍经济补偿的赔偿金。

需要注意的是，如果女职工出现《劳动合同法》第三十九条所述六种情形，通俗地讲就是女职工自身有重大过错，那么用人单位还是可以依据该条解除劳动合同且无需支付经济补偿金或赔偿金的。

因此，用人单位是不能随意解雇孕期、产期、哺乳期女职工的。

作为女性同胞，我们要有法律意识，学会用好法律来保护自己！