企业可能经常遇到员工怀孕没多久，就以身体状况不好、需要保胎等理由请长期病假，实际上员工身体状况OK，假条可能是请人开的。

关于保胎假，在司法实践中引用比较多的是《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》中第一条：女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。按照该规定，按计划生育怀孕和有医生诊断证明的女职工，允许请保胎假，并且对于期限是没有限制的。

有时企业明明知道员工并没有达到需要请长期病假（保胎假）的条件，但是又碍于与怀孕期的员工解除合同可能给企业带来更大风险，所以多数时候企业选择了“忍”。

那这种情况是否就是完全无法避免的呢？答案是否。企业可以通过规章制度来对员工请病假进行明确规定：可以明确要求请病假超过一定天数，需要出具三甲医院的证明，并且提供相应的诊断病历资料。

但是企业要注意两点：

1.确保企业制定的规章制度经过了民主程序。

2.员工是知晓该规章制度的。制定制度的时候经过员工大会通过并公示，对于新入职的员工，可以让其在入职的时候签收相关的规章制度。