导读：国家规定，女职工生产以及哺乳期间是可以休假的，用人单位不可以辞退正在休产假以及哺乳期的女性，这是为了保障女职工的权益。无论是劳动者还是企业，都要知晓相关的条款，劳动者要保护自己的合法权益，而企业也要依法办事。

一位女职工怀孕8个月的时候向公司请产假，领导说，私企是不给产假的，所以要求这名女职工离职。那么最后这件事又是如何处理的呢？

范女士在海南的一家公司工作担任调度员的职位，她在这家企业工作已经有三年的时间了，现在范女士怀孕8个多月，宝宝的预产期是9月份，一个月前她跟公司打了申请，希望开始休产假。

休产假是所有女性职工都应该享有的权利，但没想到范女士所在的公司领导却跟她说，如果要休产假，就要签一份离职单，因为这是私企，不给休产假，等范女士生了孩子，还可以再回到工作岗位，听领导这样说，范女士就同意了离职的要求，写了一份离职书。

回到家后，范女士把事情的来龙去脉告诉了自己的丈夫，丈夫说，休产假是可以享受待遇的，不应该离职。随后范女士的老公给公司领导打了电话，领导说，休产假必须要写离职书，因为不能占用公司的岗位，公司的这个岗位也不能空着等范女士回来上班。

在这之后，范女士和丈夫一起来到公司，拿回了离职书，另外范女士还找了记者，希望在记者的帮助下能给自己讨个说法。记者和公司的领导沟通，领导说，没有让范女士离职。不过范女士老公和领导沟通的时候录了音，当他把录音拿出来后，领导什么话都没说，直接走掉了。

范女士和她的老公又找了公司的负责人，另外还把此事举报给劳动监察部门，工作人员说，女职工孕期、产期以及哺乳期，用人单位是不能解除劳动合同的，范女士虽然签了离职单，但是并没有该公司的公章，所以未生效。

就目前的情况来看，公司不存在违法行为，如果公司在这个问题上侵犯了职工的权益，要被处罚，罚款2000元至2万元不等。

作为劳动者，一定要保护好自己的合法权益，无论是在私企上班还是在国企上班，都要关注相关的法律条款，一旦自己的合法权益被侵犯，可以通过法律途径维权，或者向有关部门投诉举报，让管理部门来处理相关的问题，而作为用人单位来说，不仅要知晓相关的法律条款，更不能知法犯法，一定要依照相关的法律法规处理和劳动者之间的问题。

企业利益固然重要，但也不能侵犯劳动者的权益。另外，企业要按时给职工交纳保险，一旦发生工伤、生育等情况，可以减轻企业的负担。你认为，劳动者维权的时候要注意哪些问题呢？欢迎留言讨论。

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