案情

李某是某加工厂的一名女职工，1998年与厂签订了为期十年的劳动合同。李某平日表现比较散漫，经常有迟到早退现象。2000年5月曾因偷窃厂内原材料被厂里给予警告处分。2001年6月，李某偷窃厂内厂材料装在手提包内，在出厂大门时被门卫查获。第二天，李某递交检查，承认了自己的偷窃行为，并希望厂里能宽大处理。2001年7月，该加工厂做出决定，将李某辞退，此时李某已怀孕5个月。李某不服，认为厂方在其怀孕期间将其辞退违反《劳动法》，遂向劳动仲裁委员会提起申诉。

处理

劳动争议仲裁委员会受理此案后，依法开庭审理，该加工厂在庭审中向仲裁庭提交了李某所写检查以及2000年5月对李某做出的警告处分决定，李某当庭亦对自己的偷窃行为表示承认，但坚持企业不能在孕期解除合同。劳动仲裁委经调解无效，依法做出裁决，认为李某确存在偷窃事实，已属严重违反劳动纪律，该加工厂依据《劳动法》二十五条规定做出的辞退处理并无不当，于是驳回了李某的仲裁请求。

提示

本案的焦点是女职工怀孕期间，用人单位能否解除劳动合同。对于女职工孕期、产期、哺乳期，国家法律给予特殊保护，但这种保护是有条件的，而不是无原则的。《劳动法》第二十九条第三款规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不能依据本法第二十六条、二十七条规定解除合同，但并不是说在任何情况下都不能解除合同。如果女职工在怀孕期间，严重违反劳动纪律、企业规章制度和出现《劳动法》第二十五条规定的其他情形，用人单位可以依法解除劳动合同。