关爱职场女性，顺企暖心助力。在科顺股份集团顺德总部，怀孕的女性员工有专属的粉色工牌，还可享受食堂吃饭免排队、怀孕员工套餐、优先获得停车便利等。

这是顺德企业关心、关爱员工，营造尊才、爱才、惜才良好氛围的一个缩影。在顺德两会期间，顺德区人大代表、科顺股份集团总裁方勇表示，建议顺德加大对人才宣传力度，对为经济社会发展做出贡献的“凡人英雄”群体表示尊敬。

作为一家扎根顺德25年的企业，科顺股份集团现已成长为以提供防水综合解决方案为主业，业务范围涵盖海内外的综合建材公司。扎根顺德，布局全国，放眼全球，科顺防水一步一个脚印，其迅猛发展背后离不开对人才的关怀与爱护。

注重企业文化打造

走进科顺股份集团顺德总部，一楼大堂的荣誉墙生动形象地记录着员工们的点滴成长。科顺股份市场总监兼董事长办公室主任余婉青告诉记者，“对员工的荣誉激励，不仅仅表彰他们业务能力的精进，也倡导员工健康、全面的发展，例如我们举行健康挑战赛，在运动中表现优秀的员工也会出现在荣誉墙上。”

科顺股份集团副总裁兼工建集团总裁陈冬青从一名基层业务员做起，现掌舵销售板块业务。在企业工作的16年时间里，陈冬青感触最深的是企业的务实、谦和文化，“公司给予每一个员工发展的平台，我们对公司的感恩是发自内心的，真诚地愿意为公司付出。”作为一名女性高管，陈冬青感触颇深。

作为一家专注综合建材的公司，科顺股份集团倡导“延展建筑生命、守护美好生活”的企业使命，“与人类美好建筑共百年”的企业愿景，“与长期同行者共创共享”的价值观。陈冬青介绍，公司员工呈现两方面特点：一是员工队伍较为稳定，二是员工来自五湖四海。“我们坚持秉持着低调、务实、包容、开放的企业文化，与员工共同成长。”

丰富多彩的职场生活

据统计，科顺股份集团员工按性别划分，男性约为76%，女性约为24%。由于行业的原因，尽管女性占比不算太高，但公司给予女性发展以充分、广阔的空间，尤其是对怀孕女性的关爱和呵护，更是彰显企业人性关怀的集中体现。

科顺股份行政部经理、工会副主席朱银铃介绍，从2019年下半年开始，公司经过调研，为怀孕女性推出了粉色工牌，使得她们可以享受到优先停车、在食堂吃饭免排队等待遇。据其介绍，在公司，连董事长在食堂吃饭也要排队，而孕妇则可以享受到企业高管都没有的“最高礼遇”！

此外，科顺股份集团还设立爱心妈妈小屋为哺乳女职工喂养宝宝提供方便；针对女职工设立舞蹈俱乐部，瑜伽俱乐部以及专门的活动场地定期组织活动；举行女职工健康讲座，为女职工提供健康及育儿咨询等等，“女性在这里没有‘职场天花板’！”朱银铃感慨道。

爱心妈妈小屋

记者还从顺德区妇联了解到，为了支持更多育后女性再就业，今年10月顺德推出首批近800个“妈妈岗”，帮助宝妈们灵活就业，一边带娃一边上班。据悉，首批“妈妈岗”共获得35家企业的大力支持，提供近800个岗位，涵盖了电子商务、商业贸易、工业生产、家政服务、美容等行业，每月工资待遇从3000~15000元不等，让女性实现带娃挣钱两不误。在顺德，职场女性发展有了更多可能！

统筹/广州日报·新花城记者：陈昕宇

文/广州日报·新花城记者：王名润、黄子宁、刘鹏飞 通讯员：程国伟

图/广州日报·新花城记者：王名润

广州日报·新花城编辑：霍泽凯