公司最近搬了新的办公地点，很多人反映有各种不舒服的情况，比如头疼、头晕、喉咙疼，也有抗性比较好的觉得啥感觉都没有。

出于人性化关怀，公司给我们几个孕妇临时租了三个月的缓冲办公地点办公。

今天上班偶遇领导，闲聊了几句。领导除了关心了一下我们临时办公地点的情况，然后说起新办公地点，说感觉新办公地点还好，有人检测了甲醛含量的还比较低。我很尴尬，不晓得是该问是针对常人还是孕妇来讲的。于是实事求是的说起，之前去了一趟后回来就不舒服，而且很多人说在新办公地点待久了有比如头疼这种症状。我想，同是一个办公地点，同在一样的群，领导不会比我信息还滞后的吧，心里多少泛起了嘀咕，不好继续思考领导的用意。

而且好巧不巧的是，今天办公群里好多人开始反馈起来身体的各种不适，似乎行政能做的也极其有限，反馈可能也只是大家最后能做的一点挣扎和抗争了吧。最后大多数或者所有的人只能接受现状了。

作为一个孕妈妈，我绝对不愿意让我肚子里宝宝的健康和安全承受风险，去新的办公地点办公。我很直白的跟领导说了我的立场，如果到时候没有了缓冲的办公地点又不能远程办公，那我就开始休假了。

虽然表明了自己的想法，但是公司有空气检测报告，数据上看起来似乎是没什么问题，如果处理不好，自己很容易陷入被动的情况，法律上维权应该也很难。觉得还是相当尴尬的。只能看到时候公司、领导是否能继续人性化下去，然后进行后续的应对了。

我希望我此时的担忧只会是我的担忧，不会成为今后要面对的尴尬局面。我相信应该会有其他的孕妈妈也会面临这样的烦恼，所以，我希望广大有才的网友，能给支支招：如果最后公司临时办公地点到期后，坚持不能远程办公的话，一般可以怎么应对？