“法官，我还在哺乳期，万一疫情之后公司调整我工作岗位怎么办？我的薪资待遇会不会被降低啊？”

自3月15日公益法律援助热线开通以来，长春市绿园法院法律维权公益服务团队为辖区内妇女群众和家庭提供线上法律服务。根据咨询情况，我们总结其中较多女性关切的问题，并给予相关法律建议，为大家维权提供参考。

Q

正处孕期或哺乳期的女性劳动者被公司从白班岗位调到夜班岗位或者降低薪资待遇，公司是否违法？

A: 违法。

《中华人民共和国劳动法》第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

《中华人民共和国劳动法》第六十三条 不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

《妇女权益保障法》第二十七条 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。

Q

如果我的劳动权益受到侵害了，应该如何维权呢？

A: 有以下救济途径可以选择：1、妇女的劳动权益受到侵害时，被侵害人可以向当地妇女组织投诉，妇女组织应当要求有关部门或者单位查处，保护被侵害妇女的合法权益；2、受到侵害的妇女可以向所在单位和地方的劳动调解委员会和劳动争议仲裁委员会申请调解和仲裁；3、对仲裁裁决不服的，可以向用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院提起诉讼。

女性劳动者作为我国经济、社会发展的重要人力资源，其劳动权益是否能够得到保障和维护，直接影响到我国现代化建设的发展进程。用人单位应当尊重和关爱处于孕期、产期、哺乳期的女性劳动者，依法保护其工作和劳动时的安全和健康，不仅有助于和谐劳动关系的构建，更有利于社会稳定发展。