怀孕5个月，34岁的赵女士被公司辞退了，理由是赵女士在5个月里请了3次假去检查，老板认为这是她不能胜任工作的表现，而且考虑到孕妇站久了会出问题，所以就把她辞退了。

赵女士在这家公司工作5年了，2年前的时候她就怀过一次孕。当时，老板找她谈话，先是来了一波“嘲讽”，说赵女士一家条件本来就不好，没资格生孩子。又让她做一个选择题，孩子和工作二选一。32岁的赵女士觉得自己还年轻，就花了2万元把孩子给拿掉了。可惜，2年过去了，老板郎心似铁依旧，赵女士留下了孩子，老板自动给她做了这个选择题。

虽然抱怨资本家没有什么意义，但还是要说，赵女士的老板为了冰冷的规定，有些太不近人情了。赵女士找媒体曝光上门，她也根本不怕，要求走法律途径解决问题。老板明摆着是铁了心要这个孕妇走人。对于赵女士来说，最好的结果就是拿到公司的赔偿，然后再找一份工作。

有人认为，老板的选择其实没有任何可以指摘的地方。赵女士应该是一家服装店的销售员，据她说，服装店上班时间很长，经常是晚上11点钟才要下班。而且作为服装导购，她需要长时间处于一个精神抖擞的状态，帮顾客找衣服换衣服，如果服务要求更高，蹲下身子为顾客挽裤脚都是有的。一个孕妇，不说她自己敢不敢、能不能这么拼，顾客看了都不太敢让她服务。而如果要给生意打个折扣，比如允许赵女士一个月请几次假、服务上从简一点，不过看这个老板的行事作风，估计是万万不可能的。

这完全是站在资本家和管理的角度上去想问题，和我们国家的政策是不符的。从建国以来，我国就一直提倡女人能顶半边天，男女同工同酬。

不过，尽管想法很先进，但遗憾的是我们国家没有厚实的家底子，能像欧洲发达国家一样靠财政给员工的薪资、产假等种种福利兜底，他们要么地广人稀有油卖，要么搞了百年的殖民生意。所谓福利，就是政府要往每一个国民身上投钱，人均得到的钱越多，福利才越好。

我国还达不到他们的水平，所以才会出现越是保护、就越是弱势的现象，才会有给女员工休例假和产假会，反而进一步恶化她们处境的悲催逻辑。女员工和企业的零和博弈，只有法律是没用的，让企业不折不扣为她们的福利兜底，只会吃不了兜着走，你猜倒霉的会是谁呢？

目前，我国对女员工的保护事业，因为生育率的大幅降低和老龄化的大幅提升，预计将进入一个飞跃期。二胎政策推出的时候，用人单位对女性职员录用的概率大大降低，如果再不改变，女性考虑到生育对职场极其负面的影响和养育压力选择不生孩子，那我们的生育率可就一条道走到黑了。

此前，好多地区推出夫妻合休产假的政策，好多男同胞表示万分抗拒。但他们越是抗议就越是表明这件事情对于女性的不公平，丧偶式育儿和女人更适合家庭这种说法应该得到改变了。

所以，尽管有反对，但抗议的效果不大，给男性休产假这种平衡措施估计还是会推出。为了社会发展和稳定，促进两性职场平等、维护员工福利，是一条必然道路。

到了制度和保障都比较完善的时候，或许，像赵女士这样的影响恶劣的事情就不会再发生了。