随着职场话题热度的升高，"被辞退"和"赔偿"成了职场人逃不过的两道坎儿。

最近，在脉脉上，就有一哺乳期妈妈，同时也是百度员工，发帖子称，自己坐标Meg，遭到了公司的劝退，但是自己主动辞职的话，就得不到公司的赔偿，所以拒绝了。

但是没过多久，自己就直接被公司的HR提了离职，一个小时审批完所有流程。并且，公司还不给纸质版的离职认定书，自己的员工卡也失效了。

这个帖子刚发出来不久，就在脉脉上引起了四百多人的讨论，可见大家对"职场哺乳期员工被离职"的关注度之高。对于此事，有脉脉用户称，外企孕妇被裁，公司都能赔10万，可是百度却连一毛钱都不想掏啊。

其实，哺乳期被劝退在职场上并不是个例。脉脉上还有帖子称，加多宝的何若斯（可能是个小领导），为了讨好上面的领导，就把一个哺乳期的员工直接开除了，还说不同意被开除就全员通报。

同样地，在脉脉的职言区，也有一位在乐视网工作四年的哺乳期员工被裁员了，和HR撕逼一周，最后才获得了2n+0的赔偿。

帖子下面的评论基本都是一边倒——辞退哺乳期员工是违反相关规定的。而据相关规定显示，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位的确不得对其解除劳动合同。

如果被强制辞退，员工就可以要求用人单位补偿未签订劳动合同时候的2倍工资款。同时，员工还可以要求单位支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的2倍。

对于孕期、产期、哺乳期的女性员工来说，相关规定就像是一张护身符，但这张护身符却对用人单位造成了经济上的损失，因为用人成本太高。

在脉脉上，有专门的文章针对哺乳期的员工权益进行了阐述。据劳动法显示，企业不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间，从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动，和哺乳期禁忌从事的其它劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

除此之外，有不满1周岁婴儿的女员工，其所在的单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。

这也就意味着，企业每个月支出同样的工资，但是，哺乳期的员工不管是工作量还是工作时间都会少于其它员工。在脉脉上，还有用户称，因为有一个员工处于哺乳期，所以她的很多工作都被分到了团队里，增加了其他人的工作量。

实际工作中，大部分哺乳期的女员工还是会兢兢业业，把自己的工作做完。但其中也不乏有一部分员工，凭着相关规定的保护，不好好工作，上班时间摸鱼。也有部分员工打算在哺乳期混日子，哺乳期结束后，就辞职，所以对工作也不是很上心。

对于公司来说，有哺乳期员工，本身就已经是高成本用人了。如果员工再偷懒耍滑，即便是在赔偿的情况下，公司也会将其辞退，因为在付出高成本的同时，也会影响团队的凝结力。

只是，员工面对公司劝退的情况，是不是就该坐以待毙，或者是等着公司进行赔偿，然后走人呢？

有时候公司劝退哺乳期员工，并非是因为哺乳期。在脉脉上就有帖子称，公司大量裁员，本人刚过哺乳期，公司以违背员工手册中考勤第一条为由，辞退本人，且无补偿金，这种情况是否可以仲裁公司呢？

所以说，不是所有的公司裁员都是因为员工处于哺乳期。而处于哺乳期却被公司辞退，第一步，被劝退的哺乳期员工应该跟领导或者是HR进行充分的沟通，问清楚是因为自己哺乳期，时间、精力跟不上公司发展的脚步被辞退，还是因为自己违反了公司的其它规定而被辞退。

据了解，百度辞退那位哺乳期员工，给出的理由就是违纪、旷工。如果自己在工作过程中，真的存在不符合公司相关规定的问题，并且公司也明确表示容不下自己了，就可以跟公司协商相关的离职问题。

当然，正如脉脉上众多用户说的，如果企业真的是因为哺乳期而辞退员工，并且还不想给赔偿的话，那么就可以申请仲裁了。

不过，哺乳期的员工在充分享受自己权益的同时，也要多站在公司的角度上考虑一下，尽可能地在规定的时间内完成自己的工作，不要给公司及其他的同事增加不必要的负担。此外，一切按照公司的规章制度、流程走的话，被辞退的可能性是很小的。