大家好，这里是纠纠，一个即将成为宝妈的90后城市规划师。今天分享一下怀孕8个月仍在工作岗位上的我现在是什么样的处境。我仅说明我自己的当前情况，给大家一个参考。

1. 基本情况

我是从事城市规划设计2年多的普通员工一名（非项目负责人及管理层），任职于北京某国企设计院，正常工作时间是朝九晚六，上五休二，日常工作较为轻松。但设计行业加班是非常普遍的，工作节奏会随着项目节点变化，有时会加班很凶。

我所在部门是院里的规划部门，受疫情影响加之整个房地产、建筑行业近几年的不景气，部门也于2021年开始走下坡路，新签项目有限，旧项目回款困难。我们的工资是基本工资+绩效的模式，较低的基本工资和有限的绩效收入，使得很多人相继离职，半年时间部门人员减少约一半。部门也存在人员调整的各种小道消息，人心惶惶。我下定决心备孕也是从2021年上半年看到部门情况时做的决定，当然，很顺利，备孕两个月就成功上岸了。

2. 孕八个月，目前我的处境

（1）每天挤地铁上下班

每天上下班单程需要乘坐地铁一小时，早晚高峰的北京地铁还是很酸爽的。从显怀到目前8个月，每天工作日上下班乘坐地铁，有效让座次数不高于2次。很多朋友都问我地铁上没人给你让座吗？答案是：几乎没有。我也通过观察发现，一般我站在谁的前面，大家会选择性地闭上眼睛~哈哈哈，眼不见为净！当然我也是很能理解的，上班时大家都还迷迷糊糊的，想坐着眯一会；下班时大家都工作一天了，很疲惫，也想歇一歇。在理性大于人情的大城市，也会有很多人理所当然地认为，既然怀孕了为什么还要坐地铁呢，既然坐地铁就应该明白这种公共交通的性质，表示你可以接受拥挤和站立。所以我从未纠结过为什么别人不给我让座这件事。我解决这个事情的办法是主动找部门领导协商，和她说明了我的困难，领导也非常理解和包容，主动提出，可以错峰出行，当然我也承诺不耽误自己的本职工作。

（2）部门领导对我的态度

我的部门领导是一位年长的女性，未婚未孕，设计技术出身。勉强算是一个理想主义者。相较于领导这个称呼，她更像是一位年长的智者，会在关键时候给我们的工作和生活一些好的意见和建议。对我还是很不错的，没有因为部门人手短缺而强制我做很多工作，也没有因为项目不足，部门人均绩效压力而要求我停薪留职。多次交流后，我理解领导的主要观点是，第一，站在你个人发展的角度，这个时候怀孕是很合适的。第二，以你自己的身体为主。第三，至于什么时候休假和项目怎么安排你自己决定。自己长期跟的项目休假最好还是带走（休假并不意味着不能工作），这也是对你产值的一种保障。

（3）项目负责人的做法

我的工作，一般都是由项目负责人直接分配的。自从24周住院保胎休假三周后，部门的两位项目负责人就很少给我分配工作了。我的主要工作还是以延续自己之前负责的工作为主。新项目几乎不带我玩，就算找我也不会叫我做核心工作，都是帮别人做一些边角料工作，对个人提升并没有什么帮助，说白了整个人处于停摆状态。好在没有领导为难，没有同事排挤，整体处境可以用“安逸”这个词概括。

当然因为行业不同，企业差异、公司管理方面的不同，每个人可能面临的境遇也不一样。我仅说明我自己的当前情况，给大家一个参考。不知道各位现在都是一个什么处境呢，欢迎大家评论交流。

这里是纠纠一个热爱生活，分享生活，即将成为宝妈的90后城市规划师。

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