怀孕后，周女士的收入或将参照“病假工资”。记者 叶永春摄

怀孕后丢了原工作，收入也要降

劳务派遣单位：无关联

律师：若协商不成，可通过司法途径维权

本报记者 叶永春

周女士怀孕了，却是有喜又有忧。喜的是家里将添个“二宝”，忧的是公司让她待岗，而且收入也要降一降。如此一来，周女士不免担心：按照调整后的收入，她养活自己都难，更别提抚养将要出生的“二宝”了。“难道上班就不能怀孕？怀孕就不能上班了？”在与公司交涉过后，周女士想把问题弄明白。

怀孕后待岗减薪了

周女士是“95后”，现在有个1岁大的女儿。今年4月得知自己怀孕后，她很高兴，但开心没多久，就有了烦心事。

“公司通知我5月11日开始待岗，工资要按照最低工资标准的80%来发。”接到通知，周女士急了。她是去年12月与苏州一家人力资源公司签订的劳动合同，属于“专项事务外包服务员工”，被派遣至苏州工业园区一家医疗技术公司担任“QA技术员”。

今年4月，周女士发现自己怀孕，向上级说明情况后，她被退回了人力资源公司。同时周女士补充：因医疗技术公司订单少，不少其他员工也被退回了人力资源公司。

退回到人力资源公司后，周女士就处于待岗状态了。她说，公司给她发了一份待岗通知书，通知她待岗的待遇。“如果按照最低工资标准的80%发放，再扣除自己缴纳的那部分社保，我拿到手就只有1000元左右了，连房租都交不起。”周女士不肯在通知书上签字。

怀孕了就上岗难？

根据与人力资源公司签订的劳动合同，周女士的基本工资为每月4500元，加班工资的计发基数为6000元。据此，在与人力资源公司交涉时，周女士依据劳动合同提出诉求：为自己安排与合同约定收入相对应的岗位，如果只能待岗，希望能足额发放基本工资。

面对周女士的诉求，人力资源公司相关工作人员谢先生提供了两个选项。“可以安排她到人力资源公司做文职，发放与文职岗位相对应的工资，应该能拿到合同上约定的基本工资，但她不同意。前几天给她发送了待岗通知，待岗期间，首月按照苏州最低工资标准发放，后期不排除按照最低工资标准的80%发放。”谢先生称公司的做法是有相关法律依据的。不过，在双方签订的劳动合同中，与“最低工资标准的80%”相对应的是病假工资。

至于周女士待岗是否与怀孕有关？谢先生明确表示没有关联。他说，那家医疗技术公司是因订单少，与人力资源公司终止了合作，才退回所有外包服务员工，并非针对周女士。不过周女士怀孕后，人力资源公司实际上很难再向其他公司推荐她，只能提供给她“两个选项”。

员工关怀中见担当

目前，周女士仍在同人力资源公司进一步协商。

针对周女士的疑惑，江苏凡创律师事务所律师滕陆霞介绍，《劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》明确规定，被派遣劳动者在孕期、产期以及哺乳期间，若无严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害等情形，用人单位一般不得将其退回劳务派遣公司。如果被派遣劳动者因用工单位的原因被退回派遣单位的，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬，而不能无故解除劳动合同。

“需要强调的是，如果是用人单位违法退工，劳务派遣公司并非只需支付不低于最低工资标准的工资，而应当依法依规与用人单位一同连带赔偿劳动者的工资损失。”滕陆霞建议遇到此类纠纷的劳动者若与公司协商不成，应主动通过司法途径维护权益，同时建议用人单位慎重考虑每一位劳动者的合理诉求，多通过员工关怀体现企业担当。

【来源：姑苏晚报】