每天曰孕妇(孕妇每天的)孕妇夜班打瞌睡被开除，女职工孕期有哪些合法权益？
近日，一则#孕妇夜班打瞌睡被开除公司被判赔4.8万#新闻登上了热搜，2019年6月，小艺被已工作7年的公司以上夜班时打瞌睡为由辞退并拒付赔偿金。小艺申请了劳动仲裁，公司称，小艺有4天凌晨出现睡着情况，严重违反公司规章制度。小艺觉得，打瞌睡都发生在凌晨四五点，且时间较短，是正常的生理需求。仲裁裁决该公司支付违法解除劳动合同赔偿金48146元。
孕妇夜班打瞌睡被开除 公司赔4.8万的热搜
公司不服向香洲区法院提起诉讼，法院认定属违法解除，需支付赔偿金。该公司不服判决，上诉至珠海市中院。法院认为，公司单方解约时，要兼顾情理，考虑合理性问题。小艺的违纪行为均在夜里，并未严重影响岗位职责。小艺处于妊娠初期，属特殊的生理阶段，打瞌睡行为有其身体客观原因。珠海中院认定小艺不构成严重违纪，驳回公司上诉，公司需支付赔偿金48146元。此案件引发了广大网友们关于非法解除劳动合同和女职工孕期拥有的合法权益的讨论。那么在什么情况下用人单位与劳动节解除劳动合同是违反法律法规的？女职工在孕期、产期、哺乳期的合法权益有哪些？
用人单位不得与劳动者解除劳动合同的情形:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条:劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十一、四十二条：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不能因重整、生产经营发生严重困难等裁剪人员而解除劳动合同。
《女职工劳动保护规定》第四条：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。
《妇女权益保障法》第二十七条任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。
女职工在孕期、产期、哺乳期的合法权益有哪些？
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二、四十五条：女职工在孕期、产期、哺乳期内劳动合同期满，劳动合同应当延续至相应情形消失时终止。
《中华人民共和国劳动合同法》第六十一条：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的其他劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条：不得安排女职工在哺乳期未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
《女职工保护特别规定》第六条：怀孕的女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
《女职工保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中，产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生一个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；女职工怀孕满四个月流产的，享受42天产假。
《女职工保护特别规定》第八条：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
《女职工保护特别规定》第九条：用人单位应该在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳一个婴儿，每天增加一小时的哺乳时间。
《女职工保护特别规定》第十条：女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。
女职工在孕期、产期、哺乳期内被单位违法解除劳动合同的，可要求继续履行劳动合同，并可主张用人单位赔偿劳动合同解除日至劳动合同恢复之日期间的工资损失。
如果不要求继续履行合同，则用人单位应当按照经济补偿金的两倍支付赔偿金。
女职工在哺乳期期间，产假期满，如有困难或工作许可，经本人申请，领导批准的，或经二级以上医疗保健机构证明患有产后严重影响母婴身体健康疾病的女职工，可请哺乳假六个半月，哺乳假的工资按照本人原工资的80%发放。
女性在社会上属于比较弱势群体，国家和社会应该多给女性一些关怀，用人单位在女职工怀孕期间非法解除劳动合同的，应严惩。女职工在享受特殊劳动保护的同时，也应该自觉遵守公司的规章制度，若发生严重违反单位规章制度的情况，即使是属于哺乳期，单位是可以依法解除劳动合同。如您有其他法律问题，欢迎留言，我们将会给您提供免费且优质的法律咨询服务。
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