一项新的欧盟指令意味着成员国必须在2022年8月之前有至少10天的陪产假。在欧盟，27个成员国中有23个承认陪产假，但陪产假和育儿假之间往往存在灰色地带。欧盟于2019年6月通过了一项关于工作与生活平衡的指令。该指令规定，到2022年8月，所有欧盟国家都将实施至少10天的陪产假。该指令旨在鼓励男性和女性更平等地分享育儿假，解决女性在劳动力市场中的代表性不足的问题，并更好地支持父母和照顾者的工作与生活平衡。有许多因素会阻止新父亲请假。研究表明，性别规范、文化期望和污名仍然起作用。但薪酬水平和休假安排的灵活性也是如此。那么，在陪产假权利方面，欧洲国家如何比较呢？

法国：生的越多产假越多

法国的妈妈们生下第一胎或第二胎后，可以休16周全薪产假，在预产期前6周就可以开始放假，生产后还有10周假期。她们也可以对产假进行调整，如把产前假挪到产后休，但最多转移3周。此外，如果生到第三胎，法国的妈妈们就可享受26周的全薪产假。生育双胞胎或多胞胎，妈妈们的全薪产假也会相应增加至34周和46周。与此同时，产假结束后，法国的妈妈和爸爸们还可以选择不带薪的育儿假。期间虽然不能获得工资，但是法国政府每月会为育儿假提供补助。欧洲孕妇的待遇究竟有多好？

芬兰：孩子生得越多，政府补贴越多

芬兰对于母婴的照顾，自孩子出生就会开始。作为芬兰政府赠送给新生命的礼物，每个待产妈妈都可以从社保机构KELA得到一个免费的“母婴包”，里面供了宝宝第一个月的必需品，包括婴儿服、尿布、床上用品和儿童护理产品等等，包装盒本身还可以当作简易婴儿床。也有很多准妈妈放弃礼包，选择现金补贴。所有的孩子在17岁以前每人每个月都能得到至少100欧元（1欧元约合7.13元人民币）的成长津贴，津贴数额按孩子数量递增。换句话说，在芬兰，生的孩子越多，拿到的政府补贴就越高。

波兰：夫妻产假可达41周

目前，波兰的父亲有权享受两周的陪产假。母亲有权使用20周，其中14周是她必须使用的。其他六个星期可以转移给父亲。波兰政府计划在2022年8月之前对此进行更改，以符合欧盟指令。波兰媒体本周报道称，根据劳动法的修改草案，父母双方将有9周的假期保证，不能转移给另一方。育儿假也将从32周增加到41周，产假工资将增加到父母津贴的70%。

挪威：奶爸享受14周育儿假

挪威“奶爸”们的育儿假有14周，新生儿父母双方总共可休47周育儿假，在此期间拿全额工资，也可选择总共休57周，拿工资的80%。全部费用都由国家承担。

瑞典：父母共享16个月带薪产假

瑞典法律规定，所有工作的父母每生育一个子女都享有16个月（480天）的带薪产假，费用由国家和雇主分摊。其中，前390天的薪水为原工资的77.6%，后90天为固定薪水（每天补助180克朗）。为了鼓励父亲参与养育子女，瑞典法律规定，16个月中有两个月必须由父亲享有。根据该法律现行规定，孕妇有权在产前和产后各带薪休产假7个星期，还有权要求休假用母乳喂养孩子。这些最基本的权利不受其他条件限制，因此不论她们是在什么时候入职，都能享受至少14周的休假权。