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在职场中，女员工的“三期”问题一直备受关注

某些用人单位会搞些小动作

比如对孕期女员工进行调岗、调薪

那这些操作是否符合相关规定呢

如果不符合我们又该如何维护自己的权益呢

小编今天就来给大家解答

案例阐述

小朱入职某科技公司一年后怀孕，因妊娠期不良反应住院，5天后出院，医生建议她休息一周，于是，小朱随即通过办公软件向公司提出病假申请，并上传了医生证明，但并没有获得批准。

过了几天后，公司单方面进行调岗，小朱从经理变成了助理，月薪也从原来的1.4万元降到了4000元，后来，公司又以小朱旷工为理由，单方面与其解除劳动合同。

小朱提起劳动仲裁，但公司不执行仲裁裁决，无奈之下，小朱向法院提起诉讼，最终，法院判定公司支付19.6万元赔偿金。

相关规定

根据《女职工劳动保护规定》第7条：女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。

也就是说，用人单位可以调整怀孕女职工的工作岗位，但必须是基于保护女职工的原则，即如果怀孕女职工不能胜任、不能适应原工作岗位，用人单位应当在减轻劳动量、改善相应的工作条件的基础上为期调整岗位，安排其他工作。

而上述案例中，用人单位的操作并非是出于对孕期女员工的考虑才对其进行调岗。

《女员工劳动保护规定》第4条：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。

《中华人民共和国妇女权益保障法》第27条规定：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资。

用人单位不能随意调整怀孕女员工的工作岗位，即使基于保护女职工的原则将怀孕女职工调到相对轻松适宜的工作岗位上，也不能降低女职工的工资性收入。

解决措施

如果在“三期”期间遇到公司强制调岗、降薪的情况，可以大胆拒绝用人单位的不合理要求，向用人单位说明其行为违法，并要求其改正；用人单位拒不改正的话，员工可以选择向劳动监察部门进行投诉举报。

注意，一定要记得采用书面或者录音等方式，将证据进行巩固，以便后续维权。