网上发布关于一条女员工刚刚入职就怀孕的消息，惹得网友们对此议论纷纷，那么到底发生了什么？

女员工刚刚入职三天就向告诉主管自己怀孕了，要随时回家保胎休整，主管也请示了上级部门，公司也有相应的请假规章制度，女员工怀孕就享受产假的休整，所以因为怀孕，女员工经常请假，并且手头的工作也是时常不能完成，公司员工有时会帮忙分担，毕竟怀孕在身，相互理解。公司呢也会像往常一样给她照发工资，缴纳社保。可当女员工产假一放完之后，就立马向主管提出了离职申请，这让主管一时摸不到头脑，将近一年多的时间没有为公司创造劳动力，却享受员工的同等待遇，公司又没办法女员工怎么样，所以只能自认倒霉。

有网友就认为，首先这家公司在对于休假制度上就有着明显的漏洞和缺点，女员工的做法明显是钻了制度的空子，怀孕请假期间的工资难道与其他员工会是一样的吗？享受同等待遇就明显制造了不公平，其他员工也会暗自不爽，为何自己做了这么多工作竟和在家待着准备生产的孕妇开的是同等工资？况且入职第三天就提出怀孕，为什么在试用期的时候没有发现？种种问题都在表示着这家公司存在着很多的漏洞，没有建立好完整的制度，发生这种事情自认倒霉也是活该。

有人提出了这些女性仗着有劳动法做掩护，让许多女性职员做出了这些失信的举措，导致了相关企业和公司选择了不招女性，从而来选择自保，这时候职场对于女性的选择就变得越来越谨慎，无法做出合理的安排，这时候就会有了歧视女性的说法，可换位思考就能体会到企业在对于招聘人员来说，多一事不如少一事，规避尽量多的风险从而谨慎选择。还有人说如果明智的女性就会提前给自己购买生育险，如果说在怀孕期间公司没有发相应的工资，社保会给她出那份钱。但如果说没有的话，在入职三天的情况下就选择了孕期休假，完全可以解约合同，把工作这几天的钱打到员工账户就行，但这种做法看起来有点卸磨杀驴，但看起来的确好用。

但也有网友持相反的观点，认为连这么一件简单小事，只不过是员工请产假就不能处理好，根本是公司本身不行，每个人都会有其作用的，都是不愿意被人看成没有价值的。人力是资源，如何运用资源，发挥出价值，是平台的作用。但这种观点就有点以偏概全了，因为把全部责任归咎到了公司身上，本身这件事公司在一定程度上算“受害者”，只不过是在制度安排上有漏洞，自身有着相当大的发展和进步的空间，只不过针对这类员工就要加以防范。

这位网友的发言就显得比较明智，考虑了双方不同的感受，怀孕女职工也要遵守公司规章制度，也要有岗位胜任力，劳动法没有说有过错或不胜任的孕期女职工不能动。