一、只压担子,不给位子

压担子是分两种：一种是培训，让你之后可以做领导的左膀右臂;另一种是“利用”而不是“重用”。我们怎么才知道领导对我们是重用还是利用呢?他们肯定不会直接告诉你的,甚至会给规划出一套前景光明的蓝图,让你卖力为他工作,发现不了其实他只是在忽悠你.

曾国藩曾经有这样一个能干的下属，他的朋友们不理解为什么要这对待这个下属。曾国藩悄悄告诉朋友，这个人不是自己人，所以我只是利用他的现在的价值而已。

在现代职场，有些领导者就是这样。他们只利用你的能力，而不是你。如果领导经常给你辛苦劳累的任务，但他们不跟你亲近。当有升迁的机会时，他们永远不会给你一点提示，你也不会知道，直到其他人坐在了上面。

如果你发现领导对你有这种苗头，你就应该知道了你不是领导想要扶持的重点对象,他只是看中了你的工作能力了,后期你也不会有什么升职的可能。

二、是否将你边缘化

当老板（领导）不再重用你时，我们可以从行为上看出。老板（领导)不再给你安排新任务，虽然你每天正常上下班手上却没事做。而其他职员忙得不可开交老板（邻居）情愿把新任务安排给他们或新来的职员。他们将你边缘化不仅让你主动离开，还达到不重用你的目的。

三、只谈工作,不聊私情

你有没有发现，单位里最受重视的人，大多数都是。其跟领导关系好的自己人实，这不是领导的专利，也是普通人的“熟人”心理。你对“陌生人”有一种天生的戒备，更不用说领导了。领导和他看重的人既谈工作，也谈私事。

例如，他们帮助得力助手协调家人工作的调动，帮助他们信任的人解决孩子的上学问题。因为领导者也投资自己的感情，培养忠诚可靠下属，以巩固自己的地位。

如果你发现领导只跟你认真谈工作，不主动谈自己的私事，也不关心你的家事，不带你去私人聚会。你应该小心。领导和你只愿意维持正常的上下级关系。你不是他的私人圈子里的一员。除非你有能力和资源，否则他一般不会提拔你。

在职场之中，一定要注意自己老板对你的态度，这关系到你之后的工作前途。不是只在工作岗位上勤勤恳恳干好自己的工作就行，如果你为人不机灵那你升职的几率就会很小。职场之中就是需要有心机，这不是让你在工作上使用什么心机，而是让你和你和领导之间如何拉近距离。