在职场中，女性找工作能力就比男性稍微弱一点，因为有些公司的人事主管就不太喜欢女性求职者，因为女性求职者会有怀孕的时期，处于怀孕期间的女员工，公司是不能开除的，还需要支付工资，就算是女员工休长假，公司也支付工资。

所以有些公司就不太愿意招女性求职者，毕竟人力成本太大了。在浙江也发生了一件孕妇入职被辞退的消息。

杨女士入职一家公司，在面试前，杨女士得知自己怀孕的消息，并没有告知公司自己怀孕的消息。为此，她专门查询相关资料，询问专业人士，杨女士得知怀孕是个人隐私问题，可以不需要如实告诉给公司。

入职后，老板就跟杨女士提出了要做方案的要求，杨女士整理出自己思路提供给老板，老板看到后，对于方案有点不满意。

终于等到，杨女士入职的第三天，她要签字打算把劳动合同直接提交公司盖章，就被公司告知自己被辞退了。公司理由就是觉得她的工作能力不符合公司预期，杨女士知道自己要被辞退，就直接跟老板说，自己在孕期。杨女士拿完离职证明她就在这里不离开，影响了公司的正常办公。

老板显得不耐烦：“有完没有，滚出去，拖出去”然后双方就起了争执。后来杨女士去检查，发现自己腹中的婴儿已经流产了。

有的网友说：入职前知道自己怀孕了，但是入职的体检报告和她入职的时候都没说自己怀孕了，入职后公司考核觉得她工作能力不行时她来了一句自己怀孕了！

有的网友说：你怀孕然后入职，这不道德吧？ 你这样会增加女性在找工作的时候受歧视的可能

有的网友说：杨女士还特意咨询律师自己有没有必要告知公司怀孕 试问哪个公司知道员工这种行为还会有好印象啊

有的网友说：产假158天，复工后每天还有一个小时哺乳假，怀孕入职对企业还有同事压力真的挺大的，最关键她没有如实披露，这种人多了真的给其他女性就职带来了不利影响。

有的网友说：杨女士居心不良，公司干得太棒了。

其实杨女士和公司的争议两个诉求都不一样，杨女士刚开始就是想找一个稳定的工作，没想到孩子就降临了，本来就是一件好事，可惜孩子没了，心情肯定会大受打击。

另外是公司他们也没有错，对于公司来说，他们的诉求就是要找对合适员工入职，肯定会对员工有所考核，当你不适应公司的岗位要求，也会提出辞退员工的行动，毕竟公司不养闲人，公司要盈利肯定会找对合适的员工。

首先是公司的人事应该要提前告知求职者的入职流程是如何得，当达到什么样的标准才算是入职成功。然后是应该要跟求职者阐述试岗期是几天了，试岗主要工作内容是什么。

最后是需要面谈告知结果，给出你具体的原因，不要模糊处理，这样只会让求职者觉得你是故意为之的，毕竟新员工在你们公司入职，也有过半点同事感情，理所应该要告诉求职者你那个方面不符合公司的要求，而不是全部都是概括了之，说明不了企业不用人的原因，也会显得公司不专业。

第一，你需要了解岗位职责，深刻了解公司的诉求。员工根据公司的诉求进行工作，得出较为满意的结果给公司领导看，如果领导不满意，你可以询问领导对于工作的具体要求，应该如何做才能达成领导的标准，或者是直接让领导拿出一个参考标准，这样员工看得也比较形象化去完成。

比如你试岗的职位是销售员，领导给你考核，你需要跑业务，考核标准你需要在一个星期内交易完成3笔订单，才算是你入职成功了，这3笔订单算是你入职前的考试，只有你的通过这个考试，领导才会认可你的能力。

第二，当你了解具体情况，你需要给自己树立一个具体的短期目标。这个目标是能够激励自己，也能够让领导知道你的努力过程，领导可以参考你给出的短期目标，进一步来考核你真实的工作能力。

比如你跟老板商量一个星期内要提交一个销售方案，这个算是你的短期目标。员工需要通过短期目标来让老板认可你的能力，发现你在公司的价值。

第三，在工作中确定正确反馈机制，让领导知道你的当下工作进度，才会更好安排你的工作，也有利于你接下来的工作安排，避免你着急着接受领导安排，让你工作搞得一团糟。

当我们入职的时候，千万就是要谈好条件，不能稀里糊涂就入职了，要不然吃亏就是自己，虽然我们入职了公司，但是我们也需要在公司岗位中创造价值，要不然公司招我们就没有意义了，所以当你入职公司后，你就得思考我就能做什么，才能让领导看到自己的成绩，达成双赢的局面。