正常采贝(采贝是什么)

小蕾刚刚毕业。面试通过进入一家公司，才一天时间，她就得出结论，这家公司企业文化不好，似乎理由很充分，然后潇洒离职了。

她不知道的是其实在她第二天没有出现的时候，同项目组的老员工们相对会心一笑，很愉快！

她更不知道的是，她在这个项目组短短一天的时间就让整个项目组变得沉闷，而之前一天，大家在一起工作很融洽。

为何呢？经理分给小磊一位用心负责的姐姐带她，这位老员工耐心细致的给她讲述公司、工作的一些注意事项，她嗯嗯嗯，一句谢谢也无。别的同事都看在眼里。

让她学习了解的公司的资料，正常来说应该有很多问题的。经理说有问题就直接问，然而她一句问题也无。大家对新人的关心也是问她一句答一句，一有空就和朋友聊微信。

别人笑脸，她冷漠脸。很快，办公室氛围被这位新人冷冻。然后除了负责她的姐姐，自然没人愿意搭理她了，然后有趣的是：她以公司文化氛围不好的理由不来了。

后来负责带她的同事说:小蕾问她，一天要做这么多工作的么？看来这才是真实原因。

这是一个个例，也是刚毕业入职场大学生的一个缩影。

最近这些年来，很多公司也越来越能容忍年轻人的一些叛逆，而且对新人大学生的创造力是非常喜欢的。大家凭实力说话，论资排辈的现象，在深圳、杭州这样的一线创新城市，越来越少。公司需要生存壮大发展，还是需要新人。

然而对于刚入职场的新人大学生，有一些行为，无论时代如何发展，还是很难被人容忍的，采贝整理了几个行为。

不礼貌

把别人的好意当作理所当然，虽然成人了，毕业了，依然活在以自我为中心的世界里。习惯享受他人的人的照顾，认为一些都是应该的。并没有意识到，大家都是出来工作，别人并不欠他的。殊不知，礼貌是职场社交的最基本礼仪:会打招呼、微笑（非假笑），会说请、谢谢、对不起；不骚扰、不打扰别人；不背后说人坏话；不乱点评……

自行一套，把自我封闭的认知当成坚持原则

有些年轻人拒绝接受公司的规范性行为标准，一定要打破，我行我素才能当成有性格。似乎遵守公司纪律就是没有个性了。把他人的经验教训不屑一顾，一律当成陈腐。

高看自己的劳动价值，嫌弃公司各种不好

认为自己出来工作就是公司欠自己的，公司给予的一切都是应该的，嫌工资低，嫌环境差。老板不够牛逼，同事不够档次。却恰恰没有想自己一天做了哪些具体工作，打了多少酱油，犯了哪些错误，最重要的是给公司创造了多少价值？

不懂感恩

经常有人调侃：大学四年，交了很多学费，没学到一丁点儿职场知识，毕业后干的活也常常和专业无关。但是毕业后，我们还要经常说感谢母校的培养；入职后的第一家公司，不仅花精力培养职场职业技能，还要发工资，然而就是这个既能真正学习职场知识又有钱拿的地方，我们却常常骂它。这就是人性的悲哀：大学混的很舒服，所以怀念；公司逼着你成长，所以痛恨。公司说，我花钱来培养你，还欠了了?

不能及时回复汇报工作

工作被交待之后，只要没有被明确指出回复的时间，基本上就等着他人来问才回复。无主动回复意识，殊不知这一点在职场非常忌讳。沟通顺畅是运行秩序的重要因素。工作到什么进展，有什么问题一定要及时和领导和同事汇报。

事不关己高高挂起

不多管闲事是对的，然而看到同事的疏忽，明知道公司的整体利益受损，不提醒，这是人的品质问题了。哪怕是清洁工负责的卫生工作，如一块食物残渣掉在过道，看到了就可以及时处理，不要等到有人踩到它。

急于结论乱点评

还没搞清楚状况，就急着对事情下结论。举个例子：老板太不明智，明明自己这个最好的方案不用，却要用他不明白的是老板看到更多的因素后做了取舍，虽然不是最佳，但是可能最符合当下公司的现状和需求。

没责任心

这是最致命的，没有任何一家公司欢迎没有责任心的员工。敷衍应当害公司更是害自己！

懒

没救了！

如今的大学毕业生，大多家庭有一定的经济基础，懂得选择自己想要的公司。那么找到喜欢的合适的公司后，会愿意投入更多心思。但是选择是双向的，千万不要因为一些最基本的认知错误行为，导致喜欢的事情也做不好。无论如何各家公司，还都是非常喜欢朝气蓬勃的新人入职的，给公司给职场带来新鲜活力。