正常的人才(正常的人才流通)

《资治通鉴》中司马光提到了“人才观”，对于我们选拔人才有一定的参考。司马光把人分为：德才兼备的被称为圣人，德才全无的被称为愚人，德胜于才的被称为君子，才胜于德的被称为小人。任用这些的先后顺序，如果没有圣人、君子，宁可用愚人，也不用小人。

纵观历史，想要得到圣人、君子且安心做实事的人太少了，浮华不实的有太多。所以曹操任务唯才是举，只要你有才，无论是君子还是小人，我都用你。曹操孙子曹叡深得其真传，曾经下诏给吏部尚书卢毓说：“选拔官员，不要只取那些有名的，名气就像画在地上的饼，不能吃！”

有人又说，按名气选拔，虽然得不到优异的人，但可以得到正常的人才。之后对这些人才用实际事物检验，考察其能力即可。但是业绩与能力可以得到检验，但价值观、品德又如何保证其是君子呢，真是真假混杂，虚实难辨？

有人又说，两者都使用，保持一个平衡，即使用君子又使用小人，让他们相互争斗，彼此牵制，自己居中调节。起到能力得到有效发挥，又能相互监控。这是不是说水至清则无鱼呢？

如果对应到西天取经中，唐僧作为领导，孙悟空是否是德才兼备，猪八戒是否才胜于德，沙和尚是否德胜于才或德才全无呢？

结合司马光提到的人才观，如果对应到我们平时生活中，又是那些人呢？又该如何做呢？