脾正常厚植(先天性脾厚)

编者按

市委七届十四次全会提出，要精准聚集高端创新人才，健全完善人才激励机制，提升人才服务保障水平，打造川陕甘结合部人才高地，深入推进创新驱动引领高质量发展。

在贯彻落实市委“创新驱动”“人才强市”战略中，市中心医院认真践行“抓人才就是抓发展”理念，深化“市校合作”“校地合作”，破除制度藩篱，健全激励机制，在培养、引进、使用、激励人才等方面创新模式，激发活力，厚植人才沃土，为推动医院高质量发展汇聚人才动能与智慧力量。

博士团队部分医学博士

一手操作超声探头，一手操作旋切手术刀，一双眼睛紧盯超声显示屏，发现哪里有肿块，旋切刀“指点打点”精准切除……医生在与病人的聊天中，不到10分钟时间，一台乳腺肿瘤旋切微创手术顺利完成，术后第二天患者就出院回家。

“之前我担心手术会花很长时间，还会留下很大的疤痕，没想到医生的技术这么‘牛’。” 患者称赞的这位“牛”医生，就是市中心医院今年4月引进的甲乳外科医学博士艾力·赛丁。

艾力·赛丁是主任医师、副教授，硕士研究生导师，德国埃森大学附属医院访问学者。先后在新疆医科大学、石河子医科大学承担临床、教学工作20年。在乳腺及甲状腺肿瘤的早期诊断和治疗方面，不仅具有丰富的临床经验，在学术方面还具有较深造诣。

是什么魅力将这样一位资深的医学博士吸引进广元的呢？

艾力·赛丁表示，通过20年的不断学习， 他的学术和技术水平上升到了一定的阶段，想拥有一个能让自己发挥才能的平台，开展一些新业务、新技术，并希望在科研方面有新的突破，通过进一步发展实现自己的追求和价值。

一个偶然机会，艾力·赛丁从网上看到广元市中心医院人才引进的信息后，先后两次来到广元考察，被市中心医院良好的工作氛围所触动，尤其是该院全力为引进的人才搭建干事创业平台的举措深深打动了他。

来到广元4个月内，艾力·赛丁开展乳腺肿瘤微创手术300余例、超声引导下微波消融手术37台，还开展了超声引导下甲状腺结节微波消融术及超声引导下浆细胞性乳腺炎微波消融术等高难度手术。同时，还将“右颈内静脉输液港植入术”带到广元，为乳腺癌患者带来福音。

艾力·赛丁是市中心医院近年来引进的高层次医学人才之一。这些成熟型高层次专业技术人才的引进，壮大了医院人才队伍，提升了临床、科研、教学水平，增强了医院服务能 力，拓展了疾病诊疗范围，为推动医院高质量发展、解决疑难危急重症注入了强大的力量。

在市委市政府“人才强市”战略下，市中心医院针对学术技术带头人和高精尖技术人才缺乏等问题，把“高端医学人才建设”作为重要的人才工程来抓。结合市委市政府人才引进政策和全市医疗卫生人才发展规划，大力实施 “四大聚才”计划、“蜀道英才”工程，创新引才政策，完善激励机制，搭建创业平台，拓展事业领域，夯实人才基础，明确引才方向，扩大引才范围，精确引才对象，落实引才措施。

实施引才工程 四海访贤广纳天下英才

该院出台了一系列包括一次性安家费、住房补贴、行政待遇等优厚政策，根据高层次人才需求制定个性化政策，协助解决两地分居、子女入学入托等实际问题，积极解决引进人才的后顾之忧。

针对“短缺、急需、高端”人才引进，该院一方面派出工作组走进国内一流医院进行推介宣传，不断提升医院对外影响力和知名度；一方面以深化市校合作、院校合作、院院合作项目为平台，在加强与北京大学医学部、四川大学华西医院、北京佑安医院、香港仁安医院、川北医学院、成都医学院等教学科研、临床医疗协作中，多渠道从医学院校、上级医院吸引全日制普通高校医学硕士、博士毕业生或学术学科带头人、科技拔尖人才到广元干事创业。

至2021年6月，医院已引进培养博士14人、硕士212人。高层次人才的引进，带来了MDT诊疗模式、ERAS理念，促进了骨科、胸外、肾脏、消化、内分泌、血液、免疫等优势专业加快发展。

其中，印晓鸿、邹树、李志琳、严治涛、郝新忠、张本贵等博士、硕士成功开展了神经外科、肝胆脾胰、脊柱外科、心血管外科等领域的松果体肿瘤切除术、腹腔镜下保留脾脏的胰体尾切除术、颈椎结核前路病灶清除+钛笼重建植骨融合内固定术等高难度手术，心血管中心开展的TAVT手术和主动脉弓部De-bvanch手术达到先进水平。

呼吸与危重症医学科医疗团队

心脏中心医疗团队

胸外科医疗团队

实施育才工程 淬火成钢锻造本土人才

该院不仅积极引进优秀外来人才，还高度重视自身人才的培养，尤其注重技术人员专业技能培训，通过“送出去、请进来”的方式加大人才培养力度，提高医院整体技术水平和核心竞争力。

多渠道将院内优秀青年骨干选送到医学院校深造，攻读硕士、博士，选送到上级医院进修学习新技术；选送多批次学科带头人及业务骨干到医学发达国家进行短期学习考察。通过这些有力的措施，淬火成钢锻造本土人才，使全院专业技术人员进一步拓宽了视野，增长了才干，综合素质得到了全面提升。

同时，定期邀请国内外知名专家、教授来院讲学。通过川大华西医院、重庆医科大学附属儿童医院等上级医院，柔性引进人才26人来院坐诊、查房、手术带教。

近3年来，该院通过“送出去”培养模式，培养硕士研究生46人、博士生4人，通过“请进来”带教模式培养技术骨干130人，成为临床、教学、科研战线上的排头兵。

新生儿科医疗团队

产科医疗团队

妇科医疗团队

脑血管医疗团队

骨科医疗团队

检验科医疗团队

实施驻才工程 创新驱动搭建用人平台

“广元为我提供了施展才能的广阔空间，这里的宽松环境深深吸引了我。”在印晓鸿看来，广元地处重庆、成都、西安、兰州四大城市几何中心，目前正在建设川陕甘结合部区域医疗中心，为青年才俊实现抱负搭建了理想的发展舞台。

印晓鸿博士引进广元后，担任市中心医院神经疾病医学中心的神经外科学术带头人。该团队在印晓鸿的领衔下，相继组建了颅底肿瘤、脊髓脊柱、功能区深部肿瘤、神经功能组等亚专业组，并与肿瘤科、影像科、病理科等针对颅内肿瘤常规开展多学科合作，做到专业化和精准化的治疗，极大地提高了颅内肿瘤诊治效果。

在高层次人才的使用上，如何让引进的人才留得住，让送出去培养的人才回得来，市中心医院除了情感留人、待遇留人外，把更多的思考和举措放在事业留人、平台留人层面。正如印晓鸿、艾力·赛丁所言，要让高层次人才的理想和抱负在这里得到施展，人生价值在这里得到体现。

“现在，成熟型的医学博士更需要一个好的发展环境和平台。”该院肝胆外科主任邹树博士直言，他之所以选择来广元，就是看中了这里的环境。去年来到广元后，邹树就制订了未来3年发展规划：“我们要培养一批能独当一面、成熟的医疗骨干，能独立解决本专业疑难杂症和开展高难度手术……”

围绕引进和培育的高层次医学人才有施展才能的广阔舞台，该院一方面对原神经外科、神经内科，心脏外科、心血管外科的医疗资源进行整合，分别组建神经医学中心、心脏血管中心。另一方面将骨科、肝胆甲乳外科等多个学科分科重组，细化和推进亚专业发展，推进学科精细化发展，让引进的博士、硕士成为独当一面的领军人才，推动医院各亚专业在医学领域纵深发展。

神经外科医疗团队

耳鼻喉头颈外科医疗团队

医院通过“引才工程”“育才工程”以及“驻才工程”的实施，打造了一支高层次医疗人才队伍。至2021年6月，该院专业技术人员达1951人，副高以上职称突破300人，博士及硕士研究生突破200人，硕士生导师8人，省学术技术带头人及有突出贡献优秀专家4人，博士研究生14人，硕士研究生195人。并有123人分别被评为四川省专家评议（审）委员、省学术技术带头人及后备人选、省有突出贡献优秀专家，76人被评为市学术技术带头人、科技拔尖人才和创新创业人才。

高层次医疗人才队伍的建设，为医院发展注入了生机与活力，在学术、科研上不断突破，独立开展了具有省内先进水平的各项技术20余项，经皮介入治疗技术等多项治疗心脏大血管疾病技术水平迈上了新台阶，提升了“五大中心”建设水平和疑难危急重症救治能力，让老百姓在家门口享受到高水平的医疗服务。

牢记使命，接续奋斗。“十四五”开局之年，该院将在“创新驱动”的主旋律中，以“人才引领创新，创新驱动发展”为导向，为人才施展才能、服务大局搭平台、想办法、添举措，为医院高质量发展进一步激发人才活力，汇聚发展动能，凝聚磅礴力量，谱写新时代发展的新篇章，为加快推进川陕甘结合部区域医疗中心建设贡献力量。